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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生は完備。年間休日数は決して多くない。面接時に伝えられないが、12月は土曜日全出勤。通常は第二、第三土曜、日曜祝日が休み。休日出勤を強いられる事も...続きを読む(全150文字)
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株式会社カルチャー倶楽部
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カルチャー倶楽部の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カルチャー倶楽部で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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福利厚生は完備。年間休日数は決して多くない。面接時に伝えられないが、12月は土曜日全出勤。通常は第二、第三土曜、日曜祝日が休み。休日出勤を強いられる事も...続きを読む(全150文字)
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次長が社内全ての部署を統括していたイメージ。かなりの気分屋で、機嫌が良い時は気さくな対応をしてくれていたが、機嫌が悪い時はどんな些細なミスでも社員全員の...続きを読む(全197文字)
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新人にしては責任が重すぎるような仕事が発生しますしたが、そのフォローも少なく(よく言えば任され、悪く言えば放任・丸投げ・・・)、ミスしたときの対応なども...続きを読む(全150文字)
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何も分からないような、新入社員の新人でも、一つの仕事を(責任が発生するような仕事)させてもらえるのはやりがいにツナがったとおもいます。だたし、そのフォロ...続きを読む(全154文字)
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何も分からない、新入社員だったので無知でしたが、退職後大変なところだったと思いました。もう少し教育制度がしっかりしていると思っていましたが、そうでもなく...続きを読む(全150文字)
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約3〜4年間勤めましたが、当初の面接の話しとは異なり、昇級、賞与は一切ありませんでした。まあ赤字経営なので仕方ないのでしょうが、連日明け方まで出勤、隔週...続きを読む(全161文字)
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楽天市場、ヤフーショッピングで出店しているECサイト、ブランドショップaxesを運営している会社。WEB関連の事業部は右肩上がりに売り上げを伸ばしていた...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
まず土台として、企業として一般的かつ安定した制度が整っています。
• 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
• 通勤手...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
福利厚生は一般的な水準だと思います。住宅補助や特別な制度は限定的ですが、基本的な社会保険や交通費支給などは整っています。有給は部署や時期によ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
福利厚生はないと思ったほうがいい。
退職金はなく、独自の福利厚生もなし。
住宅手当も1.5万円とあるものの、勤務地から5キロ圏内と縛りがあり...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
条件がありますが、住宅手当の支給があります。
また、クラブ活動や、懇親会などの費用を会社は負担してくれます。
中途で入社しても社内コミュニケ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
福利厚生二関しては最低限はそろっていると感じる。しかし、家賃補助は正直少なく家族で暮らすとなるとかなり厳しい部分があると感じている。
【気に...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
交通費が距離に関わらず、全額負担して頂ける点です。その他は特に独身者に対しては制度としては設けられていません。
退職金は1年以上勤続で出ます...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
しいて言うなら車内での物販が少し安く購入できることがあるのだが、主にペット用品なのでペットを飼っていないとあまりメリットのないものであった。...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しかったと記憶しています。残業代についても営業職であったため、ついてはいませんでした。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
住宅補助などはあると聞いたが付いている人は一部、もしくは不明。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の行事に取引先と写真全員で会食な...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
リロクラブが利用できる。
社内の部活動クラブはある
【気になること・改善したほうがいい点】
部活動クラブがあるため社員によっては関係地を作る...続きを読む(全106文字)
| 会社名 | 株式会社カルチャー倶楽部 |
|---|---|
| 設立日 | 1996年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 32人 |
| 代表者 | 和田済 |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋2丁目16番1号 |
| 電話番号 | 03-3580-6100 |
| URL | http://www.culture-club.co.jp/ |
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