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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者と反りが合わない人もいるかと思うが、介護業界じたいが独特な業界なので、向き不向きはある。クセが強いなと思...続きを読む(全159文字)
株式会社ネオライフサポート
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネオライフサポートの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネオライフサポートで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者と反りが合わない人もいるかと思うが、介護業界じたいが独特な業界なので、向き不向きはある。クセが強いなと思...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事業に挑戦していたが職員がスピード感についていけてないように感じた。人工が減ってきている地域なので、職員...続きを読む(全142文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
[良い点]
スタッフの方は穏やかな方が多かった。人の入れ替わりが多いためやや疲れている印象を受けるが利用者に対しては真摯に向き合っている。よく勉強され...続きを読む(全300文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
母体の大きい施設からの転職だったため、ボーナスは少ないと感じた。給料は近隣の他施設と比べるとやや安いと思うが、...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
評価が一部の役員の好き嫌いできまることがある。基本給が低いため、ボーナスも低い。ボー...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
介護ロボットを使用しているところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に関係なく、介護職からスタートします。
慣れていないので大変...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
JA全農は、日本の農業や食料供給を支える重要な役割を担っており、社会的意義の高い仕事に関わることができる点が魅力です。全国規模の組織であり、...続きを読む(全307文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ホワイト感を出して採用活動をされていますが、実際の現場はとても勤務時間には終わらない仕事量をサービス残業で補う毎...続きを読む(全137文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
栄養士が複数いるので休みやすいと思います。責任もその文分散しますし、業務も分担できて助かりました。子育てしている私からするととてもありがたか...続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入職後のオリエンテーションがほとんどなく、1日教えてもらって次からは1人で全ての業務をしないといけなかった。看護...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
面接の際の面接官はとてもやさしく、「あなたの力は必ず活かせると思う」と話してくださりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社し...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良く捉えると管理者次第で非常に働きやすくなる
【気になること・改善したほうがいい点】
悪く捉えるとルールが明確化されていないため管理者次第と...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりとしていて、休みはちゃんともらえる。
振替休日などもしっかりしてて、お子さんがいる人も働きやすい環境だとかんじた。
【気に...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
「お子さま一人ひとりに合わせたオーダーメイドの支援」ができるところに魅力を感じて入社した。保育士や教員免許の資格...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
中途入社の際は、能力を発揮しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事について、教える文化はない
他責本願が根付いている
協力性はない続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 株式会社ネオライフサポート |
|---|---|
| フリガナ | ネオライフサポート |
| 設立日 | 2011年6月 |
| 資本金 | 550万円 |
| 従業員数 | 53人 |
| 代表者 | 不老嘉彦 |
| 本社所在地 | 〒651-1351 兵庫県神戸市北区八多町中894番地 |
| 電話番号 | 078-951-1326 |
| URL | https://www.yuyugroup.jp |
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