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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事業に挑戦していたが職員がスピード感についていけてないように感じた。人工が減ってきている地域なので、職員...続きを読む(全142文字)
株式会社ネオライフサポート
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネオライフサポートの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネオライフサポートで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事業に挑戦していたが職員がスピード感についていけてないように感じた。人工が減ってきている地域なので、職員...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理者と反りが合わない人もいるかと思うが、介護業界じたいが独特な業界なので、向き不向きはある。クセが強いなと思...続きを読む(全159文字)
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[良い点]
スタッフの方は穏やかな方が多かった。人の入れ替わりが多いためやや疲れている印象を受けるが利用者に対しては真摯に向き合っている。よく勉強され...続きを読む(全300文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
母体の大きい施設からの転職だったため、ボーナスは少ないと感じた。給料は近隣の他施設と比べるとやや安いと思うが、...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善した方がいい点】
評価が一部の役員の好き嫌いできまることがある。基本給が低いため、ボーナスも低い。ボー...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
JA全農は、日本の農業・食料供給を支える中核組織として、安定した事業基盤があります。全国規模のネットワークや組合員との強固な関係により、事業...続きを読む(全443文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若い職員が精神的な病気になり、休職している事業所が多かった。形だけのメンタルヘルスアンケートを実施していたが、何...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高齢分野はない。現状ではデイやヘルパーの事業所はほとんど事業縮小され、閉鎖や事業譲渡という流れになっている。
新...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャーの役割の社員がもっと監視しないと、皆野放し状態。
お互いなあなあで仕事していました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
介護という仕事はずっと無くならない仕事ではあると思いますが、やはり体に明らかに疲労が蓄積するので長く続けるのは難しいなと感じました。夜勤もあ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
記録ツール等会社独自のシステムを取り入れている等、IT活用をしっかり行っているので、今後働きやすくなっていくと思う。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
様々な職種があり、偏りない
【気になること・改善したほうがいい点】
家族経営で、一代で築いており、子供達が社長の為、子どもがトップに引き継い...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業の成長性や将来性に対する満足度は高いとは感じられませんでした。中長期的なビジョンが明確でなく、市場変化への対...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
堺市内でも有数の大規模な社会福祉法人です。多種多様な社員が在籍しております。
【気になること・改善したほうがいい点】
政治と福祉をつなげる事...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
介護事業なので、すぐにはなくならないと思う。そういった面では安定しているのではないかと思う。下手を起こさなければ続きを読む(全62文字)
| 会社名 | 株式会社ネオライフサポート |
|---|---|
| フリガナ | ネオライフサポート |
| 設立日 | 2011年6月 |
| 資本金 | 550万円 |
| 従業員数 | 53人 |
| 代表者 | 不老嘉彦 |
| 本社所在地 | 〒651-1351 兵庫県神戸市北区八多町中894番地 |
| 電話番号 | 078-951-1326 |
| URL | https://www.yuyugroup.jp |
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