この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
とにかくお給料が高いです。実力次第ではありますが、完全週休2日制でライフバランスも十分に取れると思います。兵庫県内でもトップクラスの住宅ハウス...続きを読む(全181文字)
株式会社南商店 報酬UP
社員・元社員による株式会社南商店の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社南商店で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
とにかくお給料が高いです。実力次第ではありますが、完全週休2日制でライフバランスも十分に取れると思います。兵庫県内でもトップクラスの住宅ハウス...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
初心者でもしっかりと教えてくれ、また気疲れ・体調面も気にしてくれフォローも万全です。
大きな失敗には当然ペナルティはありますが、そうならないよ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
担当により早く帰ることが出来ることはありました。
仕事量が多く残業も多いですが、残業代は払われるので、ただお金が稼ぎたい人にとっては良いかもし...続きを読む(全217文字)
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公共工事による土木事業や大規模造成工事や分譲住宅、注文住宅といった
建築部門があるので自社で開発造成から販売、施工ができる点が強みです。
今後は公共事...続きを読む(全156文字)
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仕事のうえで男女の差はなく、能力に合わせて仕事をどんどん任せてもらえる。
ある程度自分の仕事配分で時間は作れるが、突発的に仕事が割り込んでくることも少な...続きを読む(全152文字)
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サバサバした人が多く、あまり他人に興味がないという感じ。
各個人で仕事をしているので、人間関係はとても楽ですが、わきあいあいと仲良く仕事がしたいという人...続きを読む(全152文字)
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平面的な図面から、強度・コスト・施工性などいろいろなことを考慮しながら立体的に躯体を組み上げていくのはとても楽しい。
図面のなかから多くの情報を見落とさ...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
社員の方々は良い人が多い。
社員が協力しないと仕事が回らないので
仲違いなどをしている余裕はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
雰囲気的に有給休暇の消化は非常にしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく薄給である。昇給、賞与も残念である。
このご時世で...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
人はすごくいい人ばかりです。
ただ会社の方針がいまいち定まってなく
新しいサービスができては消えての繰り返しです。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
イエスマンしか社長の周りにいないので間違った方向に行った場合の修正ができない
1000人以上従業員がいるのに労働...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頑張った人や能力のある人が損をする事が多い。業務の偏りもあるので、忙しい人と暇な人が明確に分かれてしまっている。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社3ヶ月で経営不審を理由に不当解雇にあいました。断るなら解雇だと言われ、音声を録音していたの...続きを読む(全154文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事に対して向上心がない人ばかりなところに嫌気がさした為。上司も何も指導しようとしない。何度も同じミスをしているの...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
休みが取りにくいことがネックだった
職場の人は優しくいい環境であった
本社を勧められたが、あまりいい印象がなかったので遠慮しときました続きを読む(全73文字)
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【良い点】
現在の部署がかもしれませんが、ほぼ定時上がり、社員同士のプライベートな詮索なし、飲み会なし
最近の子たちが望むような条件に近いと思います。
【...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
総務の対応は速い。
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか辞めさせてくれなかった。
会社の都合ばっかりで本人の人生や将来を応援してく...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社南商店 |
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資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 130人 |
売上高 | 136億1518万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 南崇郎 |
本社所在地 | 〒652-0882 兵庫県神戸市兵庫区芦原通2丁目1番14号 |
電話番号 | 078-652-2678 |
URL | http://www.minami-s.com/ |
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