日光プロセスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
病気になりましたが、とても当方に良く理解して戴き、ご対応して戴きました。続きを読む(全42文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大昔の当時は、土曜日もら出勤のある時代で、かつ残業の多い時代でした。続きを読む(全54文字)

【良い点】
40年前は花形産業の様に想います。
現在、デジタルになって、どう対応されているのでだろうか。業界の牽引車でありましたので、時流に乗って上手く経...続きを読む(全207文字)

【良い点】
昔の職人技のアナログな技術も持たれていて、この技術は必要ですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
先に書きまさしたが、アナログからデジ...続きを読む(全129文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くて、肉体的に辛かったでしたが、会社は当方に良く理解して戴き、感謝しています。続きを読む(全63文字)

【良い点】
先輩や上長も、新人に理解ありました。続きを読む(全24文字)

【良い点】
入社して初めに所属した部署ではひたすら作業しているところを見て、説明をされたり、質問したりするような感じでした。ある程度教えて貰っても同じ部分...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社員同士の仲はとても良かったと思います。
忙しい時もお互いに仕事を分け合って仕事を終わらせていく感じでした。細かい仕事でも丁寧に教えて貰って振...続きを読む(全159文字)

【良い点】
良い点はありません。１つ、社長はとても良いひと。従業員とのコミュニケーションを大切にしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事や...続きを読む(全193文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育に関しては、そもそも新人をとる機会が中々なく、雇えた新人も直ぐに辞め、教育を担当した社...続きを読む(全197文字)

【良い点】
日立グループなので正直よほどのことでもやらかさない限りいつかはあがっていきます
が、若いうち２０代は低月給のまま、３０代になってようやくあがる...続きを読む(全84文字)

【良い点】
賞与、昇給は毎年ある。半期に一度目標管理シートを提出する。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理シートに記したことの達成度がどの程...続きを読む(全89文字)

【良い点】
売上が悪くても、ただちに給料を減らされることはありません。どうしたら売れるのかを報告させられるので、ただただ家に帰れなくなります。
【気になる...続きを読む(全243文字)

【良い点】
覆面客がきます。客になりすました調査員です。接客態度を見られます。社員の方は評価に関わるのかもしれないです。続きを読む(全60文字)

【良い点】
夜勤があるおかげで比較的年収は高い。売上が上がっているかどうかが評価として大きいため分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
夜...続きを読む(全150文字)

【良い点】
コロナ禍真っ只中でも賞与2回+業績手当が支給された。
半官半民のような企業なので、安定性には長けている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実力ではなく幹部から好かれているかどうかで決まる所があり、優秀な方でも人当たりが悪い方は評価が低かった。続きを読む(全72文字)

【良い点】
目標管理制度の早期導入や目標設定における数次の検討会など納得、合意の上で経営計画が作成されていた。策定手順としては今思えば妥当だったと思う、
...続きを読む(全243文字)

【良い点】
既存の数字より、新規獲得に重きを置いた評価基準。オーナーは財源がしっかりあり、機械の増設や趣味と併せて新規事業を拡大してくれる
【気になること...続きを読む(全161文字)

【良い点】
経営者のご機嫌の取り方次第でどうにでもなる。規定があるが、主観という魔法の杖を使うことがある。その点を注意して泳いでください。仕事ができなくて...続きを読む(全179文字)