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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

麻生商事のキャリアカウンセラーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

麻生商事の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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退職理由
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麻生商事の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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麻生商事の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

麻生商事株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年01月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
キャリアカウンセラー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

株式会社コムスンのときは、賞与がありませんでしたが、このごろは賞与はしきゅうされています。今後も、昇給制度や賞与制度の継続などをつづけていく方針です。おお...続きを読む(全157文字)

麻生商事株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年01月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
キャリアカウンセラー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

お客さまの笑顔、ヘルパーからの信頼をえたときはやりがいを感じます。究極のサービス業だと思われます。社員教育は、パソコンを使ったマニュアルによって、社員との...続きを読む(全157文字)

麻生商事株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

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在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年01月20日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
12年前
キャリアカウンセラー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生は充実しています。年配の社員、パートが目立ってきており、とくに麻生介護サービスは承継後若い従業員がはなれ厳しい状況です。介護業界全体がきびしい状況...続きを読む(全160文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

麻生商事を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月8日
回答者:

【良い点】
グループ企業が100社を超えており、様々な業者がある。また説明会などでもグループ企業の多さをアピールしている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全161文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年3月22日
回答者:

【良い点】
業績がよかったら特別賞与がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップを毎年行っているが、頑張っても頑張らなくても一律で上がる...続きを読む(全132文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年7月21日
回答者:

【良い点】
所属部署の人間関係は非常に良かった。他部署は色々あるようで大変そうだったが、人間関係に恵まれたことが唯一良かったと思える点。
【気になること・...続きを読む(全172文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年4月10日
回答者:

有給は必要な時に取れると思う。
休みについてはグループ会社のカレンダーに合わせているがお盆・年末年始は1週間~から休みが取れると思う。続きを読む(全67文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2024年2月22日
回答者:

【良い点】
アットホームで社長や上司と距離が近いことと社長が現場に出て身の前で営業を見せてくれたりする
【気になること・改善したほうがいい点】
目標未達の...続きを読む(全161文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

麻生商事の 会社情報

基本データ
会社名 麻生商事株式会社
フリガナ アソウショウジ
設立日 1936年7月
資本金 4億5000万円
従業員数 173人
決算月 3月
代表者 麻生将豊
本社所在地 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2丁目4番27号
電話番号 092-832-5022
URL http://www.asoshoji.co.jp/
NOKIZAL ID: 1633012

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