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株式会社こっこー

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株式会社こっこーの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社こっこーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年12月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • ルートセールス・代理店営業
  • 社員クラス

【良い点】福利厚生はあり、実家通いの人以外は住宅手当もでている。支給の携帯電話がない代わりに通信費が支給される。賞与は業績によるため業績が良いと夏、冬に加...

株式会社こっこーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • その他の建築・土木関連職
  • 社員クラス

【良い点】定期昇給はします。けどボーナスは少ないです。福利厚生はちゃんとしています。スキルアップは自分のやる気しだいだと思いますよ。稼ぎたいなら良いところ...

株式会社こっこーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年6月11日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • その他の建築・土木関連職

【良い点】給料は 保証されてますね 賞与は…あとは 特にないかなと【気になること・改善したほうがいい点】正直 親会社の日新製鋼の方向性によっては これから...

株式会社こっこーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2016年1月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 制作・技術

【良い点】福利厚生面では一般的な企業と変わりなく満足いくものと感じます。月に1日程度土曜出勤がありますが年間休日数も十分ありますし、各種保険、手当等もあり...

株式会社こっこーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2015年10月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 3年前
  • 内勤営業

【良い点】気が許せる直属の上司にあたった場合は業務に関する不満や疑問を気軽に相談でき、すぐに対応してくれるが、上司もかなりのハイペースで変わるため変わった...

株式会社こっこーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

基本は土日休みだが月に一回程度土曜日出勤が、ある。営業や現場管理の人たちは仕事次第で土曜日や日曜日出勤もありえる。部署にもよると思うが休日出勤したら基本的...

株式会社こっこーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

リーマンショック前までは新入社員研修は外部のコンサルタントが、きて講義をするという形だったがリーマンショック以降はいろんな企業が集まって合同研修というもの...

株式会社こっこーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

給与は年功序列で若手で成果を残しても給与アップはないし決まった期間を超えないと昇格はしない。大体4、5年に一回昇格して給与はあがる程度。定期昇給は1000...

株式会社こっこーの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年1月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

仕事は部署により異なるが営業の場合はルート営業がほとんどで面白みは感じない。鉄鋼関連自体市場がどんどん縮小していく中でいかに仕事をとってくるかが大変である...

株式会社こっこーの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年12月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

頑張っても報われない制度。年功序列。ボーナスにも反映されないし、そもそもリーマンショック以降ずっと半分以上カットされている。仕事は毎日同じことの繰り返しで...

株式会社こっこーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2014年12月17日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業

リーマンショック以降、業績は中々上向かない。鉄鋼、スクラップ市場は縮小傾向にある中で利益確保が困難となっている。地場大手だが競合他社が多すぎるため非常に厳...

株式会社こっこーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2012年12月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

成長はないです。新しいものは好きなので、どんどん取り入れる可能性はありますが、対抗できる能力もなく、戦略もなく始めるので、今後もうまくいかないです。あと、...

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退職理由

投稿日:2012年12月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

すべてのことが社長という点につきます。もし、どんな社長の注文にも従い実行できる方、そのためなら部下や他部署の社員を犠牲にし、平気で裏切れる度胸をお持ちの方...

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