こっこーの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
基本は土日休みとなっているが中小企業によくある月に一回程度土曜日出勤日がある。有給休暇は使おうと思えば使える。
部署によっては取得しづらいこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
気まぐれに休憩するとこ。
一部の社員は人がいい。
給料自体に特に不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育が徹底さ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生はあり、実家通いの人以外は住宅手当もでている。支給の携帯電話がない代わりに通信費が支給される。賞与は業績によるため業績が良いと夏、冬...続きを読む(全235文字)

【良い点】
定期昇給はします。けどボーナスは少ないです。
福利厚生はちゃんとしています。
スキルアップは自分のやる気しだいだと思いますよ。
稼ぎたいなら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
福利厚生面では一般的な企業と変わりなく満足いくものと感じます。月に1日程度土曜出勤がありますが年間休日数も十分ありますし、各種保険、手当等も...続きを読む(全161文字)

基本は土日休みだが月に一回程度土曜日出勤が、ある。営業や現場管理の人たちは仕事次第で土曜日や日曜日出勤もありえる。部署にもよると思うが休日出勤したら基本...続きを読む(全171文字)

リーマンショック前までは新入社員研修は外部のコンサルタントが、きて講義をするという形だったがリーマンショック以降はいろんな企業が集まって合同研修というも...続きを読む(全183文字)

給与は年功序列で若手で成果を残しても給与アップはないし決まった期間を超えないと昇格はしない。大体4、5年に一回昇格して給与はあがる程度。定期昇給は100...続きを読む(全215文字)

仕事は部署により異なるが営業の場合はルート営業がほとんどで面白みは感じない。鉄鋼関連自体市場がどんどん縮小していく中でいかに仕事をとってくるかが大変であ...続きを読む(全151文字)

頑張っても報われない制度。年功序列。ボーナスにも反映されないし、そもそもリーマンショック以降ずっと半分以上カットされている。仕事は毎日同じことの繰り返し...続きを読む(全162文字)

リーマンショック以降、業績は中々上向かない。鉄鋼、スクラップ市場は縮小傾向にある中で利益確保が困難となっている。地場大手だが競合他社が多すぎるため非常に...続きを読む(全161文字)

成長はないです。新しいものは好きなので、どんどん取り入れる可能性はありますが、対抗できる能力もなく、戦略もなく始めるので、今後もうまくいかないです。あと...続きを読む(全218文字)

すべてのことが社長という点につきます。もし、どんな社長の注文にも従い実行できる方、そのためなら部下や他部署の社員を犠牲にし、平気で裏切れる度胸をお持ちの...続きを読む(全296文字)