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株式会社日本スペリア社

  • 3.0
  • 口コミ投稿数(27件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社日本スペリア社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2017年8月22日
回答者:
  • 男性
  • 10年前
  • 評価・テスト(電気・電子)

【良い点】特許で保護された主力製品があるいい意味でいい加減なところがある実力があれば若くてもポストに就くことができる設備投資に積極的である営業は外回りが毎...

株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2016年10月25日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

【良い点】体育会系(売上至上主義)の社風のため、精神的なストレスは非常に多いため、忍耐力は身につく。【気になること・改善したほうがいい点】2000年代の鉛...

株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年3月26日
回答者:
  • 男性
  • 1年前
  • 法人営業

【良い点】幅広く専門的な知識が求められるため、難しくもありますがやる気と実力が伴えばやりがいは感じられます。【気になること・改善したほうがいい点】他の方が...

株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2015年12月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)

当初、入社したときに週休2日で土曜日はてっきり休めるのかと思ってました。しかし、土曜日は普段できない雑務、会議などをやるので用事がなければ出てきてください...

株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年10月8日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業

【良い点】本社採用で自宅より勤務が困難な場合、男性は独身寮へ入寮(1万円以下)、女性は借り上げ社宅(6割り負担)で住める。各事業所に転勤になった場合も借り...

株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年8月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
トップダウンなので社内の風通しがわるいです。
残業はあります。どれだけ残業しても、申請できない状況が続...

株式会社日本スペリア社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年8月24日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 法人営業
  • 社員クラス

【良い点】
2代目社長は、発明家としては大変有能な方だと思います。看板商品のSn-Cu-Ni系鉛フリーはんだの開発に携わり、電子の知識、ケミカルの知識につ...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年7月15日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

昭和系企業の為、教育体制は皆無に等しいです。特に営業は毎年2~3人を新卒で採用し、上層部は根性のあるやつが残れば良いというような考えを持っているらしく、8...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2015年6月1日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 物流、購買、資材調達

当時は有給もまともに取れないような、今で言うブラック企業でしたが、オーナーが一代で築き上げた中小企業は多かれ少なかれ、そんなんもんでしょう。今では二代目の...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年12月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 10年前
  • 法人営業

営業は入社当時、勉強会が何回か開かれており、強制参加で製品、化学について学びました。特に、教育制度が充実している感じはなく、ほとんど自分で勉強しなければな...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年12月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 11年前
  • 貿易、国際業務

国内営業部に関しては、土曜日の出勤が強制されるときもあります。土曜の強制出勤に関しては手当がついた時もあった気がします。管理職に関しては、業務部であろうと...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年11月29日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 法人営業

この会社ではワークライフバランスは存在しません。社員に対し経営者(創業者一族)と同じような感覚・行動を求めてきますので、役職が上がるごとにプライベートの時...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年11月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 10年前
  • 貿易、国際業務

出産育児支援・有給休暇は一切ありません。消化率ほぼ0%です。現在は分かりませんが、当時は誰一人、一切認められていませんでした。唯一、住宅補助があるくらいで...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年10月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 一般事務

住宅補助・食事補助・単身赴任者・海外赴任の補助・費用負担はある。
休暇制度は他の会社並みにはあるが、残念ながら病欠・冠婚葬祭以外では認められない。
福利厚...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年10月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 一般事務

就業時間が早く、夜遅く、仕事量も多いため残業しなくては差し支える。
職種によるが営業職・技術職は夜遅くまで残業している。
又、役職が上になればなるほど夜遅...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2014年9月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

管理職は毎日のように会長に怒鳴られます。内容は毎日の売上金額が足りない等の理由ですが。
そのため、営業部の管理職は毎日ピリピリしており、部下に対して要求す...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年9月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

営業職は基本ワークライフバランスという言葉は存在しません。これはどこの会社の営業マンでも同じであるとは思います。管理職となれば、土曜日の休日出勤は当たり前...

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事業の成長・将来性

投稿日:2014年9月29日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 法人営業

この会社ははんだの特許取得によるライセンス契約で得られる収入で成り立っており、その特許の期限も2019年まで。特許が切れれば、その製品を競合他社も扱えるよ...

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年収、評価制度

投稿日:2014年2月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 経理
  • 社員クラス

基本的に給料水準は低く、昇級・賞与も社長会長の好き嫌いで変わってくる。また、典型的な一族企業のため、社長一族の給与報酬は能力に関わらず不当に高い。さらに、...

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仕事のやりがい

投稿日:2013年9月18日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 営業マネージャー・管理職

営業は地域担当制になっているが、一日最低4社回れとか、気合で売れ、とかこだわるべき視点が現在の時流からかけ離れている。そのために営業は毎週土曜日に休日出勤...

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