神谷商会の評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
社長の影響が非常に強い会社で、あらゆる要素が社長次第です。
営業はとにかく金属材の知識、加工方法の知識などが広く求...続きを読む(全213文字)

【良い点】
土日休みなので、そこはかなり魅力的かもしれません。ただし、月に一度強制的に出勤する日があるので、そこを我慢できるかが大事です。
年末年始は休め...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業は平均するとそこまで多くはなく、1日2時間以内には帰宅できます。
異動もほとんどなく、エリアを絞って働きたい人は良いかと思います。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若いうちから、大手顧客の担当を任されるため非常に良い経験ができるとおもいます。また、商談相手は設計担当者の方などが多いため開発段階から携われま...続きを読む(全208文字)

【良い点】
有給は比較的とりやすいです。
上司からも出来る限り取得するように、指示がありました。月一回とるような人もいたくらいです。このあたりは、自身の仕...続きを読む(全192文字)

【良い点】
自分の裁量次第で好きなことかできる。
多種多様な業界と取引があり、いろいろと勉強になった。その分、業界ごとに必要な知識も違うため覚えることは多...続きを読む(全183文字)

【良い点】
配属後すぐに担当顧客を持たせてもらえるため、責任は掛かりますが、やりがいはあると思います。また先輩社員が面倒を見てくれますが、基本的には自分が...続きを読む(全202文字)

【良い点】
期の途中から異動となり、長期的な計画や展望を得られないまま、赴任地の希望を申し出ても無視されずるずると仕事をした。長時間の残業、叱責、負荷に耐...続きを読む(全179文字)

【良い点】
さまざまな業界の材料をひける。
大手メーカーとの取引あり。
【気になること・改善した方がいい点】
多様な業界に手を出している分、これと...続きを読む(全155文字)

所属している部署とは別に、様々なプロジェクトや社外研修などがあり、幅広く様々な知識を得たいという方には向いていると思います。
しかし、幅広く様々なことに...続きを読む(全249文字)

・退職する理由になった点はなんですか?
→仕事内容で、若いうちから仕事を与えてもらえる分、負担に思うところは大きかった。
最初の数年のつらさを乗り...続きを読む(全211文字)

・出産・育児をする上で満足している点はなんですか?
→産休・育休があり、休暇後も働き続けている職員がすでにいるため、休暇が取得しやすい
・女性のキャ...続きを読む(全190文字)

・給与、賞与について満足している点はなんですか?
→新卒入社の基本給が高い
・昇進昇級・キャリアパスについて満足している点はなんですか?
→若い...続きを読む(全164文字)

大きな理由としては、全く別の業界で働きたくなったから。仕事内容にも最後まで興味があまり湧かず、意欲が出なかった。人間関係は良い方だと思うが、近年の業績が横...続きを読む(全150文字)

総合商社のため様々な製品を扱うので、幅広い知識を得ることができると思います。また、身近なものに使われている製品も数多く存在し、自分が営業した製品が使われて...続きを読む(全170文字)

営業職の場合手当が付きます、また住宅手当や通勤手当もあります。昇給に関しては詳しくはわかりませんが、あまり大きくは変わらないと思います。賞与は会社の成績に...続きを読む(全158文字)

当時、売上の比率の8割近くを1〜2社の得意先に頼っており、大変リスクに感じた。製品でなく部品を扱う専門商社であるので、さらに販売先を拡げるもしくは優位性の...続きを読む(全205文字)

賞与は社長に気に入られれば◯ヶ月、社長から嫌われる、もしくは社長の興味が無い場合には◯万円です。リーマンショックから迷走しているため、営業はボーナス無しで...続きを読む(全193文字)

参入市場 良くも悪くも昔からの地元企業とのつながりが強い。ライバル企業は大勢あり、顧客の奪い合いが日常茶飯事。
既存事業の動向 非鉄金属がほぼ唯一にして...続きを読む(全161文字)

会議、社内研修が規模の割に多く大変勉強になったが、会議時間はもっと短縮できたのではないかと思う。
担当する企業様は多め。仕事は任され、それがやりがいにな...続きを読む(全226文字)

規模の割に、基本的に社員の教育には熱心である。
【管理部門】当時だが、上司が業務に必要であると判断した場合は遠方での高価な研修も参加が認められる。ただ一...続きを読む(全231文字)

入社理由は、当時は売り上げ・利益共に順調に右肩上がりだったから。
ギャップは以下3点。
①給料(ボーナスは入社後3年未満は満額出さない。そのような記載も...続きを読む(全227文字)

とにかく離職率が高く、その分中途採用での補充が多い。
その結果残った社員の負担増でまた辞めるという悪循環が生じている。
高離職率の要因は一言では言えな...続きを読む(全352文字)