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吸収合併
2024/12/17に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社

サイネオス・ヘルス・クリニカルの本選考対策方法・選考フロー

サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

サイネオス・ヘルス・クリニカルの 本選考体験記(3件)

23卒 内定

CRA職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この会社の「企業研究」で行ったことは大きく2つです。1つ目がインターンシップへの参加です。インターンシップを通じて、スタートアップキャンプの存在や、トラステッドプロセスの活用、分散型臨床試験の展望、日本市場での自社の役割と展望など、サイネオスならではの事業のみならず、企業としての今後の方向性を知ることができました。インターンシップで学べたことは、面接で話すネタになるのでとても重宝しましたし、参加して本当に良かったと思いました。2つ目はインターネットでIRや企業情報を参照して企業理解を深めたことです。自分は将来、分散型臨床試験に携わりたいという理由でサイネオスを志望していたので、その情報を公式サイトや他のサイトを隈無く調べて、志望動機をより説得性があるものにしました。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日

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サイネオス・ヘルス・クリニカルの 直近の本選考の選考フロー

サイネオス・ヘルス・クリニカルの 志望動機

23卒 志望動機

職種: CRA職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. サイネオス・ヘルス・クリニカルを志望する理由を教えてください。
A.
将来、分散型臨床試験の取り組みを御社で挑戦してみたいと考えているため、御社を志望しました。病院実習では、抗がん剤の副作用に非常に大きな不安を持っている患者様と関わった経験があります。この経験から質の高い医療の提供には患者様のアドヒアランスが非常に重要だということを学んびました。その点からも、治験の効率化の観点からも、分散型臨床試験は非常に重要だと考えています。試験デザインから商品化までワンストップで対応でき、海外で先駆的にDCTの実現に向けて動いている御社だからこそ挑戦できると考えたため志望しました。入社した後はCRA職としてキャリアをスタートさせ、臨床試験の概要について学んだ後、効率や安全性を担保した分散型臨床試験の実現に挑戦したいと思います。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日

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サイネオス・ヘルス・クリニカルの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職(CRA,PV,SSU,PTASC)本年度から総合職採用
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. サイネオスヘルスに興味を持たれた理由・志望した理由をご記載ください。500文字以下 *本年度から総合職採用であり、どこに配属されるかは研修が終わるまでわからないとのことでした。 *製薬業界でありがちですが設問がインターンシップと本選考で同じであった。この設問(内容1)以外の他の設問についてはそのままインターンシップの時の回答を本選考ESでも使いまわしました。
A.
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公開日:2023年5月19日
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22卒 本選考ES

臨床開発モニター(CRA)職
22卒 | 東京工業大学大学院 | 男性
Q. 学生時代、あなたが一番頑張った経験について、詳細に記入ください。また、その経験から学んだことがあれば記載ください。 (チームまたは個人での経験だったか、どのような立場だったか、等) 500文字以下
A.
30人規模の社会人サッカーチームでの活動です。 私は、チームの目標であった「リーグ初優勝」の喜びを全員で分かち合いたいという想いから、戦術を練る際のまとめ役を担い、勝てるチームにする為の改革に挑戦しました。 問題点は、失点数の多さでした。これは、チームの状況を踏まえた作戦会議しか行なっておらず、相手チームの認識の低さが原因であると考えました。これに対して私は、相手に応じた戦術が必要であると考え、全員での他チームの試合観戦をして分析することを提案しました。 その後、得られた情報を基に戦術を立てる機会を設けました。様々な意見を戦術に反映させる点に苦労しましたが、時間をかけて粘り強く話し合いを続けることによって、全員が納得する戦術を立てることができました。守備の形が明確になったことで互いに指摘し合う場面が増え、相手攻撃への対応が柔軟になりました。結果、失点数が減り、念願の初優勝を成し遂げました。 私はこの経験から、現状の問題に対する打開策を考え、実行に移すことの大切さを学びました。さらにその行動がきっかけとなった結果、全員の共通認識を構築することでチームの力を最大限に引き出すことができると学びました。 続きを読む
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公開日:2022年2月7日
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22卒 本選考ES

CRA
22卒 | 大阪大学大学院 | 女性
Q. 学生時代、あなたが一番頑張った経験について、詳細に記入ください。また、その経験から学んだことがあれば記載ください。 (チームまたは個人での経験だったか、どのような立場だったか、等)
A.
私が学生時代に頑張ったことは、個人で挑戦した語学留学です。私は苦手意識のあった英語を克服したい意志があり、集中的に英語学習に取り組むために大学を休学し、イギリスへ語学留学することを決意しました。留学中は、言語による壁だけでなく異文化という壁も大きく、現地の人や他の留学生とのコミュニケーションに大変苦労しました。多国籍の留学生との関わりから、コミュニケーションにおける異文化理解の大切さを学び、私自身が日本の文化や生活習慣を前提で物事を考えていたことに気付きました。そこで、相手の主張をよく聞くこと、自らの主張を明確に述べることで、思い込みや先入観に捉われないように心掛けました。また、外出時には積極的に会話する機会を作り、様々な経歴を持つ人々と交流することで英語表現に加えて多様な考え方を学ぶと共に、高い受容性と協調性を身につけました。その結果、語学学校で他者との関わり方や語学力の向上が評価され、留学期間中に二度表彰されました。努力の結果は達成感や自信にも繋がっています。今後は、コミュニケーションに限らず、物事を見る際は広い視野を持つことで、新しいアイデアの創出や問題解決に繋げたいです。 続きを読む
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公開日:2021年8月11日
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22卒 本選考ES

CRA職
22卒 | 千葉大学大学院 | 女性
Q. 学生時代、あなたが一番頑張った経験について、詳細に記入ください。また、その経験から学んだことがあれば記載ください。 (チームまたは個人での経験だったか、どのような立場だったか、等)(500字以内)
A.
カフェのアルバイトでドリンクの提供スピード改善をし、お客様の満足度向上に貢献したことです。お店では顧客アンケートによりドリンクの提供時間が遅いと指摘されることがありました。そこで私は顧客満足度向上を目標に、作業時間の確認を行ったところ、ドリンク作成時間が目標に対して1.5倍かかっていることが判明しました。そのため、私はスタッフの連携不足が原因であると考え、二点の改善策を実行しました。一点目は作業動線の改善です。ドリンクの提供は狭いスペースでの作業になる為、作業台の物の配置の変更を行いました。二点目はロールプレイングの提案です。スタッフにより作業の理解度の統一を目指し、ロールプレイングを行いました。その中で、各スタッフのドリンクを速く作るための工夫の共有や連携の確認を徹底しました。 結果として、ドリンクの提供スピードを目標時間まで改善し、顧客満足度を7段階中4から6まで向上することが出来ました。私はこの経験から課題を共有し、一体となって行動することで、より優れた成果を上げることが出来るのだと学びました。 続きを読む
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公開日:2021年8月10日
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サイネオス・ヘルス・クリニカルの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2024卒
7人
50分
新規店舗をオープンする場所を考える
詳細

サイネオス・ヘルス・クリニカルの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

CRA職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. なぜメーカーではなくCRO業界を志望しているのか
A.
理由は2つあります。 1つ目は、より患者様に近いところで仕事ができるからです。メーカーはモニタリング業務をCROに委託することが多いですが、CROはで医師やCRC、看護師、薬剤師など様々な臨床現場の人々と関わることができます。自分がする仕事は患者様のためという実感がより強く持てるし、臨床現場の声を臨床試験に組み入れられる仕組みづくりにも後々挑戦していきたいと考えているためCROが魅力的だと感じています。 2つ目は多くの種類の最先端の医薬品の上市に関わることができるからです。メーカーに所属すると関わることができる医薬品が限られてきますが、CROであれば多くの種類の最先端な医薬品に関わることができます。世界の最先端な医薬品に常に関わることができるという点でも、自らの知見を広めるためにもCROの方が自分に合っていると考えています。 続きを読む
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公開日:2022年5月17日
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サイネオス・ヘルス・クリニカルの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: CRA職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくインターンシップに参加することが非常に大事です。インターンシップに参加できれば、倍率の低い早期選考に乗ることができます。また面接では、なぜ医薬品開発に携わりたいか、その中でもなぜCRO業界なのか、なぜその中でもサイネオスなのか、と志望の理由を全て考えておくことで、自分の志望動機を論理的に話すことができます。また、志望動機を話す際は、企業の説明をだらだら話すのは辞めましょう。自分がサイネオスで叶えたい夢を熱く話せれば非常に高い評価を得られると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1次面接では、明るさや愛嬌の良さ、最低限のコミュニケーション能力が見られていると思います。2次面接ではサイネオスで成し遂げたいこと、志望度を見られていると思います。よって「明るさ、愛嬌の良さ、最低限のコミュニケーション能力、サイネオスで成し遂げたいこと、志望度」がそれぞれ高評価だと内定につながりやすいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
繰り返しになりますが、とにかく、サイネオスで成し遂げたいことを明確にしてください。面接でも、自分が叶えたいことを話したら、非常に食いつきが良く、それに関してたくさんのことを聞かれました。準備していけば自分の思い通りに面接を進められるのでおすすめです。 続きを読む
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サイネオス・ヘルス・クリニカルの 会社情報

基本データ
会社名 サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社
フリガナ サイネオスヘルスクリニカル
設立日 2013年4月
資本金 1億3000万円
従業員数 100人
決算月 12月
代表者 スティファン・グトウ
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号
URL https://jp.syneoshealth.com/

サイネオス・ヘルス・クリニカルの 選考対策

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