2023卒の先輩が書いたサイネオス・ヘルス・クリニカルCRA職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サイネオス・ヘルス・クリニカルの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- CRA職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップを含め、1次面接、最終面接全てがオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
そもそもCRO業界辞退に魅力を感じていなかったため、製薬企業が受かったら辞退しようと決めていた。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
懇談会などがなかったため不明です。
内定者の所属大学
自分の周りの友達はほとんど内定をもらっていました(旧帝大レベル)。
内定者の属性
学歴は面接でも褒められたので、高学歴の人は多いかも知れません(想像です)。
内定後の企業のスタンス
内定の電話が来た時は、入社すると伝えていたので、承諾検討期間は不明です。ただ、人事の人はよく学生の立場を理解してくれていました。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくインターンシップに参加することが非常に大事です。インターンシップに参加できれば、倍率の低い早期選考に乗ることができます。また面接では、なぜ医薬品開発に携わりたいか、その中でもなぜCRO業界なのか、なぜその中でもサイネオスなのか、と志望の理由を全て考えておくことで、自分の志望動機を論理的に話すことができます。また、志望動機を話す際は、企業の説明をだらだら話すのは辞めましょう。自分がサイネオスで叶えたい夢を熱く話せれば非常に高い評価を得られると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1次面接では、明るさや愛嬌の良さ、最低限のコミュニケーション能力が見られていると思います。2次面接ではサイネオスで成し遂げたいこと、志望度を見られていると思います。よって「明るさ、愛嬌の良さ、最低限のコミュニケーション能力、サイネオスで成し遂げたいこと、志望度」がそれぞれ高評価だと内定につながりやすいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
繰り返しになりますが、とにかく、サイネオスで成し遂げたいことを明確にしてください。面接でも、自分が叶えたいことを話したら、非常に食いつきが良く、それに関してたくさんのことを聞かれました。準備していけば自分の思い通りに面接を進められるのでおすすめです。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定の電話以降は、内定者のコミュニケーション用のマイページを登録してくださいという案内が来ました。それ以外は特にありません。
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サイネオス・ヘルス・クリニカルの 会社情報
| 会社名 | サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サイネオスヘルスクリニカル |
| 設立日 | 2013年4月 |
| 資本金 | 1億3000万円 |
| 従業員数 | 100人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | スティファン・グトウ |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
| URL | https://jp.syneoshealth.com/ |
