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【イベントや選考を通して感じた】典型的な外資企業。結果主義。チームワークはもちろんあるが、内資のような温かい雰囲気ではない。続きを読む(全62文字)
サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にサイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
【イベントや選考を通して感じた】典型的な外資企業。結果主義。チームワークはもちろんあるが、内資のような温かい雰囲気ではない。続きを読む(全62文字)
【良い点】
ガラケーからスマホにうつり、エンタメからヘルスケアと少しずつソーシャルメディアに転換して生き残ってきた気がします。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全119文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2022年5月28日【良い点】
交代制のため、給料は良い
ー
福利厚生や手当・企業の安定性は十分だと思う
ー
有給は月に1回もらえる
組合の管理も充実していて、定期昇給やボ...続きを読む(全197文字)
在籍時期:2016年頃
投稿日:2026年3月8日【良い点】
昇格試験に通ればぐっとベースが上がる点。入社時に平均以下であっても、試験に合格すればそのグレードの下限まで一気に引き上げられる。
【気になるこ...続きを読む(全190文字)
【良い点】
サマリ:
マーケットそのものがある程度伸びてきている。そしてそのマーケットの中でのポジショニングがすでに良い。結果として、これまでもしっかり業...続きを読む(全485文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年5月6日【良い点】
他のCROや製薬会社にて派遣の形で働くことが出来る。自社以外で働くことができるのは魅力に感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収のレンジがもともと他のCROに比べると高いため、ベースを上げることができる。(次の転職時にも有利に働く)
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
副業はしてもよいみたいです。在宅も制限がないです。申請すれば実家で作業することも可能でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料があまり上がらない。業績も悪くなってると聞いたので、会社の未来もあまりないのかな...続きを読む(全82文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育制度はほぼ無いといっても過言では無い。社員の適材適所など考えてるとは思えず、プロジェクトやチームの人員補充の異動しかほぼ無い。
豊富なキ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
良くも悪くも外資。プライベートは良い距離感を保てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生や会社主導の制度はあまり無かったと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
部署やチームにもよるとは思うが、基本的に製薬メーカーからアウトソースされた業務をこなしていくのみなので責任感や達成感は希薄に感じる。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
最低限のもののみがあるという感じです。
良くも悪くも特にありません。
育休・産休は問題なく取得できます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
女性でもマネージャーやダイレクタークラスのポジションにいる方も多いため、女性だからといって不利になるとかいうことはないです。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
部署やチームにもよるかと思いますが、出社か在宅かは基本的に自由に選べますし、フルフレックスなので柔軟な働き方が可能です。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
年俸制ですが残業代はしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はそんなにしなかったイメージです。どんなに良い成果・頑張り...続きを読む(全99文字)
| 会社名 | サイネオス・ヘルス・クリニカル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サイネオスヘルスクリニカル |
| 設立日 | 2013年4月 |
| 資本金 | 1億3000万円 |
| 従業員数 | 100人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | スティファン・グトウ |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
| URL | https://jp.syneoshealth.com/ |
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