この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ほぼない。
基本的な福利厚生のみ。
会社独自の制度でリフレッシュ休暇がありますが、
5年に一度しか取れないので、大体の社員は一回あるか、取らず...続きを読む(全164文字)
株式会社じゃんぱら 報酬UP
属性 |
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【良い点】
ほぼない。
基本的な福利厚生のみ。
会社独自の制度でリフレッシュ休暇がありますが、
5年に一度しか取れないので、大体の社員は一回あるか、取らず...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
ガジェット系が好きであれば一日中見ていられるので、天国かと。
クレーム、無理難題はめちゃめちゃ多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
福利厚生が全くない。
店長クラスはわからないが、一般社員クラスだと、生活にゆとりができない。
反面、アルバイトは高い方だと思うが基本的に社員と...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
月7600円以内で食事券を買うことができる
3か月に1回の面談により昇給するチャンスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
おまかせ買...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
仕事が出来、売り上げ成果を上げることが出来ればどんな人間でも社員になれる
【気になること・改善したほうがいい点】
じゃんぱらでは仕事の成果を上...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
1分単位で給料が発生する
3か月に1回面談がありその時に働きぶりを認められると昇給がある
【気になること・改善したほうがいい点】
おまかせ買取...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
3か月に1度面談があり働きぶりが評価されると時給が少し上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
このように従業員が安心して働けるような...続きを読む(全235文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社では神経質でいつもイライラしている物事を自分の都合の良いようにしか解釈できない自分勝手な社員がおり、この社...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社の個人に対する評価は減点方式だと思います。
しかもそれは入社したての新人に対しても減点方式で評価しており、...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社では一度でもつまづいてしまうとやることなすことすべてにおいて疑われることになり嘘つき呼ばわりまでされてしま...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は万年人手不足で年中人材を募集しています。その理由は新人が入社してきても先輩社員の指導がとても悪いためにす...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事のやりがいや面白みを味わう前に辞めてしまう人が多いと思う。
社員の指導の仕方がとても悪いからだ。
この社員はい...続きを読む(全185文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社理由はスマホやガジェット、パソコンの知識等を覚えたいと思い入社しました。入社してびっくりしたことは先輩社員から...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は部署ごとの先輩社員の裁量に任されており、部署によっては頭ごなしに怒鳴りながら教えてくるため毎日ストレスを...続きを読む(全190文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社は万年求人を募集しており、やっと入ってきた新人に対しては入社してから1週間もすると次から次へと仕事を覚えさ...続きを読む(全184文字)
会社名 | 株式会社じゃんぱら |
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フリガナ | ジャンパラ |
設立日 | 1997年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 372人 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 小林直純 |
本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目4番7号 |
URL | https://about.janpara.co.jp/ |
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