この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
収入面以外はとても満足していました。
健康診断も毎年あり、退職金も充分いただけました。
休日もほぼカレンダー通りで、土曜日出勤があっても、やり...続きを読む(全194文字)
NSTコイルセンター株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NSTコイルセンター株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にNSTコイルセンター株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
収入面以外はとても満足していました。
健康診断も毎年あり、退職金も充分いただけました。
休日もほぼカレンダー通りで、土曜日出勤があっても、やり...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社が大きいので、大手の会社に来てしまったと思いましたが、
新卒の方もいれば中途の方もいます。アットホームな雰囲気で、
でも仕事はテキパキし...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
退職金などもきっちりあるようです。
できればこの会社で定年を迎えたかったですが、
自分の能力の低さに周りについていけず、
迷惑をかけてしまうと...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
育児休暇、女性休暇等、福利厚生はかなりいい方。
相談すればなにかと融通が利く会社だと思います。
待遇に関してはいい面しか思いつきません。
女性...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
工場作業、ライン作業といった点が自分には向いていなかった。
先輩方の年収を聞き、あまり夢を感じなかったので、退職しましたが、自分が稼ぎたいとい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
毎年賞与は年間3〜4ヶ月程あり、安定はしていた。
月収は残業が少なければ手取り20万あるか、ないかぐらいになるので、残業がない月は厳しかった。...続きを読む(全208文字)
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社風は事業部によって異なると思う。 鉄鋼部門は旧住金物産からの継続部門であり、旧住友金属の直系子会社として安定した商圏を有する部門だと思う。仕事内容も扱い...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
退職金は確定拠出型年金制度を導入している。
住宅補助あり(昔は寮があったが、現在はなくなっている)
通勤手当あり(ガソリン代、電車の定期代)続きを読む(全76文字)
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【良い点】
住宅手当は初年度家賃の80%支給されるが一年ごとに段階的に負担額が増えて、10年後には補助がなくなる。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
誕生日にバースディケーキのクーポンがもらえる。そのクーポンは1年間有効。小垣江工場と大津崎工場は、1か月は食堂代が3500円分ぐらい無料。毎年...続きを読む(全336文字)
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【良い点】
独身寮は完備されてるが、本社の独身寮は立地が悪すぎる。ドアtoドアで90分ぐらいかかる。独身者に家賃補助はなし。既婚者には月max75000円...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
住宅補助が手厚く、5000円ほどで独身寮に住むことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身寮に年齢の制限があるため、結婚しな...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
住宅補助もあり、通勤手当も全額支給
近隣に在住の従業員が多数
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当等の充実を希望
営業に対する成果...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生や社会保険は揃っています。特筆すべきものはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業年金などは、ありません。昇...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
前述もしたが、給料の高さに加えて、テレワークやフレックス、時短勤務や育休産休のとりやすさなど、制度自体は同業などと比較してもかなり高い方だと思...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
福利厚生はそれなりにしっかりしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業などは禁止。でも残業もない。みんな隠れてするしかない。け...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
福利厚生は大企業であるが故、かなり充実していると考えられる。ベネフィットワンを始め、そのほかの療養所も使用可能続きを読む(全61文字)
会社名 | NSTコイルセンター株式会社 |
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設立日 | 1961年5月 |
資本金 | 3億100万円 |
従業員数 | 80人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石井勇起 |
本社所在地 | 〒551-0022 大阪府大阪市大正区船町2丁目1番77号 |
URL | http://www.sbcc.co.jp/ |
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