ファロージャパンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
売り上げ目標に対して、どれだけ達成できたかの達成率を
給与計算の歩合部分に当てはめて計算されます。
達成率が高ければ、その分歩合給も上がって...続きを読む(全310文字)

【良い点】
通信費補助として、自宅のネット料+携帯代のみなしで１万円支給
ＳＯＨＯ社員は自宅のプリンター（用紙、インク）も支給
有給休暇は好きなタイミン...続きを読む(全229文字)

【良い点】
営業に関しては、売り上げが達成してさえいればなにをしても許されるが、予算が毎年あがるので売れば売るほど達成するのが厳しくなる。営業によっては...続きを読む(全189文字)

【良い点】
有給取得率100%であるが、有給とって仕事をしていることがおおく実質自分でワークライフバランスをコントロールするしかない。
【気になること・...続きを読む(全190文字)

【良い点】
日本企業の平均給与の水準と比べると、売上結果を出せれば、やや高い給与を貰える点。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナリストラでは...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スキルアップは、個人の意思に委ねられている点。社内に空きポジションがあれば、他薦ではなく、自薦で応募することが出来る点。自主性のある社員は、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新製品が発表された翌年であった為、非常に忙しい時期であった。
売り上げの分だけ、コミッションも支払われる為、やりがいがある会社だった。
業務...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業はどこでも同じだと思われるが、本社の方針が絶対であり、日本支社の方針や考え方とのギャップが大きい
新型...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収にかんしは、日経企業にくらべたら高いと思います。評価に関しては、マネージャーの力量が高い人があまりいないので、評価基準がよくわからないと...続きを読む(全164文字)

【良い点】
退職したい場合には簡単に退職させてくれる。辞めたい理由を追求されることもなく面談時間が長くなる事は無い。職業の自由を尊重してくれる。
【気に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休みが自由に取れ、時間休も取得可能なので趣味もできる。自己管理が出来れば休むことに対しては社員全員が有給取得を推奨してくれるので、休みやすい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
時間の使い方やお客様へのアプローチの仕方は自由なので、個々の経験が生かせる可能性が高く責任が大きい仕事が与えてもらえる。その為、各個人での判...続きを読む(全241文字)

【良い点】
全国的に知名度はなく地方だけにしか目がいってないのが現状
給料のわりには働き時間があっていないような気がする
残業代もみなしが多く感じ今は改...続きを読む(全197文字)

①担当エリアがコロコロ変わり過ぎ。
②日本は何も決定件がなく、親会社のシンガポールに言いなり。
③売上最優先でアフタが酷い。
④担当エリアの良し悪いが売...続きを読む(全108文字)

外勤の場合、残業の概念はない。
内勤の場合、残業は奨励していない。
むしろ、適切に業務を組み立て、時間内に終わらせることが評価される。
月末、期末...続きを読む(全165文字)

営業はコミッション給の割合が比較的高いので、勝ち組と負け組が明確に分かれる。
受注・売上実績が社内で公開されているので、モチベーションアップ・ダウンが...続きを読む(全170文字)

外勤営業は、直行直帰型。エリアによっては、事務所が近くに無いのでほとんど会社の施設に来ることがない人もいる。外勤は、自分の住みたいところに住むことができ...続きを読む(全159文字)

産休などを取得するこは可能。外勤営業での、女性の従業員はいないので、外勤営業で取得できるかは不明。ほとんどが、内勤の人が産休を取得している。比較的自由に...続きを読む(全150文字)