回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に定期昇給はない。それらは役職手当てなどで補うことになるが、期待できるような内容のものではない。賞与に関しても、ほぼ皆無に等しい。評価制度の内容は...続きを読む(全152文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社伊勢新聞社
株式会社伊勢新聞社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜250万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社伊勢新聞社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社伊勢新聞社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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基本的に定期昇給はない。それらは役職手当てなどで補うことになるが、期待できるような内容のものではない。賞与に関しても、ほぼ皆無に等しい。評価制度の内容は...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
三重県唯一の県紙ということで、内容はさておき一定のステータスはあるのではないかと感じた。相当地域に密着した、コミュニティ紙のような新聞紙。た...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
比較的自由に働くことができる環境であるが、自由すぎて「管理されていない=ダラダラしてしまう」感じがある。そうかと...続きを読む(全200文字)
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社会保険や健康診断など、基本的なもの以外に福利厚生は一切ない。しいて挙げるならば自動販売機の飲料が少し安いくらいか。通勤手当や住宅補助は名ばかりの最低限...続きを読む(全202文字)
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報道部は業務の性質上、休日や深夜でも取材しなければならないケースが多々あるので労働時間は不規則。当直制度もあるので慣れるまで体力的に辛い。営業部は、別刷...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
年収は同年代の方では十分にもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの仕事でもそうだが、わかりやすい仕事の成果がないと評価...続きを読む(全118文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給が一般的な企業よりも高い印象があるが、みなし残業を含んだ給与であるため、そこまででもない印象です。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社への貢献度によって昇給するわけではないので、仕事へのやりがいを感じていないとモチベーションが維持しづらい。続きを読む(全75文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年齢給が基本だが、成果給があるので、やりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
物価が上昇しているなかでは、昇給が追い付いてお...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は高いが、今後、このままで推移するかどうか。年功序列的な要素が強い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司の好き嫌いに左右さ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
最初は地方配属となるため、生活に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給換算すると悲しくなる(全く割に合わない)ので、...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は目標の立て方がざっくりしていたのもあり、一応達成したとしてもそれほど達成感もなく、評価に反映されていない気...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
新聞の仕事なので土日に仕事が入るtことも多く、実質的に週6日勤務だったような状況でした。給料は悪くなかったと思います。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年齢給のため、給与体系は安定している。評価制度は一応あるようだが、なぜか社員には共有されていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
年収は同業他社と比べて高い水準にある。記者職は10年目で約700万円。役職者になれば残業代を含めて1000万円を超える。早ければ30代前半で...続きを読む(全81文字)
| 会社名 | 株式会社伊勢新聞社 |
|---|---|
| フリガナ | イセシンブンシャ |
| 設立日 | 1928年8月 |
| 資本金 | 8176万3000円 |
| 従業員数 | 50人 |
| 代表者 | 小林千三 |
| 本社所在地 | 〒514-0831 三重県津市本町34番6号 |
| URL | https://www.isenp.co.jp/ |
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