マエカワの本選考対策方法・選考フロー

私は、相手に寄り添い問題解決をすることができます。この強みはコロナ禍での軽音楽部の新入生勧誘活動で発揮し、例年の1.5倍の新入生の入部に成功しました。例年春に行う新入生勧誘会をコロナウイルスの影響により対面ではなくオンラインで実施しました。しかしオンライン歓迎会は例年に比べて人数が集まらないことに苦心しました。私は新入生の立場になって考え不安から歓迎会に参加しにくいのだと考察し、積極的な勧誘や交流をSNSを通して行い、新入生の不安を取り除くことと歓迎会の集客増加を目指しました。そのために行ったことは、自分の個人のSNSで新入生と一対一で履修やサークル選びの相談を受け、信頼関係を築くことです。その結果、新入生が話しやすい雰囲気作りができ、歓迎会に参加する新入生が当初の3倍に増えました。社会に出てからも私は目の前の人と真剣に向き合い、人々の生活に寄り添っていきたいです。（openesを使用） 続きを読む