１２３の10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
やりがいを感じることは多いが同時にストレスも多い職場であった。業務内容というよりかは対人関係で疲弊してしまうので、仕事のやりがいを感じれる分...続きを読む(全88文字)

【良い点】
シフト希望が通りやすく休みがとりやすかった。繁忙期や週末は人員調整のため、出勤となることも多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)

【良い点】
管理職は女性も多く、性別や年齢に関係なく実績やスキル次第では昇格できるチャンスが多い。特段女性特有の有給などはない。続きを読む(全64文字)

【良い点】
オンラインのトレーニングがいつでも受講可能。昇進にあたり直接有利になることはないが、トレーニング内容はスキルアップにつながる内容が多かった。...続きを読む(全174文字)

【良い点】
毎年の昇給は少ないが、昇格する大幅なベースアップが可能。ただ、管理職は下からあがる場合に比べ外部から入社した方が給与は高い印象。
【気になる...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系なので数値が大事。トップダウンの方針転換が多く、現場の声をあげるというのがなかなか実現しない。社風が合わな...続きを読む(全86文字)

【良い点】
最近はオンラインを主流とした事業に着手しようとしようという試みがある。詳しく言うとec事業に力を入れ始めている。かなり、遅れをとっている感は...続きを読む(全190文字)

【良い点】
特にはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレワークへの準備が全くなってなかったです。そういう観点から言うとこの会社は時代遅...続きを読む(全200文字)

【良い点】
もともと、入社前の待遇や事業内容などはリサーチしてから入ったのでぎゃっぷはなかったです。でもいいところは特にないと思います。
【気になること...続きを読む(全194文字)

【良い点】
圧倒的に男性が多い会社なのでそこまで女性が活躍できる働きやすいかというと言い切れないのが現状なのかなと思います。ですが、これから女性の方が多...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ちゃんと整っています。普通の一般企業はどの待遇はあるのではないでしょうか。私は多くの企業を見ているわけではないので個人的な感想になってしまい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
仕事は足で覚えるという昔ながらの体育会系のノリが多かったため、最初から仕事を多く担当することがなり不器用なりに経験を重ねることで業務の効率や...続きを読む(全190文字)

目標としている予算を半年間、連続で達成した場合、昇格があります。
そのため、年に二回の昇格のチャンスがあります。
また、給与は年に一回昇級があります...続きを読む(全166文字)

同僚や上司とはフレンドリーな関係でなく、どちらかといえばライバル同士です。というのは、成績によって下克上があるからです。役員とは仲がいいです。
飲み会...続きを読む(全157文字)

たぶん年齢はあまり気にしません。きゃりあはまあまああればいいでしょう。女性は活躍できると思います。育休はたぶんありません。男性の育児休暇はまず無理です。...続きを読む(全157文字)

社風が悪すぎます。眠くて仕事できない時も怒られました。二日酔いでやすむと怒鳴られます。女の子をナンパすると100年早いと怒られます。よくわからなくなった...続きを読む(全151文字)

人間関係がぎくしゃくしていると思った。待遇はよかったとおもう。まわりの同級生とくらべるとすこしおおかったのかなとおもいました。転職をかんがえていればおす...続きを読む(全150文字)

予定していた企画がうまく行ったこと。思い通りに仕事ができたこと。
成果が出た時。任された仕事が自分の判断でうまく行った時。モチベーションを上げるために...続きを読む(全157文字)

よく寝ること。
休みが取れること。
あまりしていないと思うけど昔に比べたら復帰をする社員が増えたかもしれない。でも単に募集しても集まらないからかもし...続きを読む(全155文字)

そもそも労働集約的な環境なのだからわかりません。金銭の多寡以外にモチベーションが無いのだからそもそも従業員が定着するはずがない。従って入社した数だけ出て...続きを読む(全180文字)

ひと月足らずの研修で何が得られるか?強い疑問が拭えない。未経験者に取ってみれば教育の機会を得られるのでありがたいのかもしれない。PCしかもMS-OFFI...続きを読む(全191文字)

コンプラや36協定を重視しているので徹夜、過重労働は自分が入社した2005年ごろに比べかなり減ったと思う。事業部を上げて取り組んでいるので劣悪と思われる...続きを読む(全154文字)

出向先という言葉を良く耳にするが派遣と出向を勘違いしている輩が多い。正しくは派遣である。システム・エンジニアリング・サービス即ちSES派遣つまり技術力の...続きを読む(全201文字)

外部の人事コンサルタントを導入して新人事制度を導入した。目的は現在の時流に合わせた人事制度の構築、人事考課の可視化、社員のやる気を出させる事が主たる目的...続きを読む(全252文字)