１２３の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
人事評価については、各人の売り上げの数字でのみ行われるのである。
会社側でほとんど勝手に決められ...続きを読む(全238文字)

CCNA等の資格を持っていても、あまり意味はなく、お客さんとの調整業務、資料作成がメインとなっている。nwのスキルはもちろんだが、仕事の段取り、営業面での...続きを読む(全161文字)

休日メインの仕事で、休みが少ないです。代休も、平日は休日作業の準備の為、取得するのは困難です。
残業はほぼ毎日2時間程度あります。多いときは1日4時間は...続きを読む(全152文字)

たぶん年齢はあまり気にしません。きゃりあはまあまああればいいでしょう。女性は活躍できると思います。育休はたぶんありません。男性の育児休暇はまず無理です。女...続きを読む(全157文字)

いい会社だと思います。
新しいビジネスの開発などで成功してきた結果、組織が大きくなり、もはやベンチャーかるゃーでは立ち行かなくなり、待つ単車員のモチベー...続きを読む(全152文字)

人間関係がぎくしゃくしていると思った。待遇はよかったとおもう。まわりの同級生とくらべるとすこしおおかったのかなとおもいました。転職をかんがえていればおすす...続きを読む(全150文字)

予定していた企画がうまく行ったこと。思い通りに仕事ができたこと。
成果が出た時。任された仕事が自分の判断でうまく行った時。モチベーションを上げるために管...続きを読む(全157文字)

よく寝ること。
休みが取れること。
あまりしていないと思うけど昔に比べたら復帰をする社員が増えたかもしれない。でも単に募集しても集まらないからかもしれ...続きを読む(全155文字)

Uタンのためやめました。仕事内容は話しにくい。社風はね、うん、どうなんだろうね。はははそのもの。2010年3月22日、新入社員の人、死んだ。なぜというと、...続きを読む(全157文字)

そもそも労働集約的な環境なのだからわかりません。金銭の多寡以外にモチベーションが無いのだからそもそも従業員が定着するはずがない。従って入社した数だけ出てい...続きを読む(全180文字)

ひと月足らずの研修で何が得られるか?強い疑問が拭えない。未経験者に取ってみれば教育の機会を得られるのでありがたいのかもしれない。PCしかもMS-OFFIC...続きを読む(全191文字)

コンプラや36協定を重視しているので徹夜、過重労働は自分が入社した2005年ごろに比べかなり減ったと思う。事業部を上げて取り組んでいるので劣悪と思われる労...続きを読む(全154文字)

出向先という言葉を良く耳にするが派遣と出向を勘違いしている輩が多い。正しくは派遣である。システム・エンジニアリング・サービス即ちSES派遣つまり技術力の提...続きを読む(全201文字)

外部の人事コンサルタントを導入して新人事制度を導入した。目的は現在の時流に合わせた人事制度の構築、人事考課の可視化、社員のやる気を出させる事が主たる目的で...続きを読む(全252文字)

・研修に関しては全くありませんので、OJTがメインになります。
分からないものが何か分からないとさっぱり仕事にならないために、
積極的にコミュニケ...続きを読む(全151文字)

出産・育児の福利厚生は大変よい会社だと思います。
出産の際には祝い金を10数万を会社から頂けますし、
育児の休暇はいつでもとることができます。
※た...続きを読む(全174文字)

上司からの指示のみを実施すればいいだけではあったが 反面やりがいはかなり少ないといっても過言ではない
一口に言うと世に言う「ブラック企業」「ブラック会社...続きを読む(全253文字)