この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員も多いため、通勤や家庭の事情で通えなくなる以外は、産休をとって戻って来る人も何人もいます。また、復帰してもしばらくは、遅く出社し、早く...続きを読む(全175文字)
株式会社八木研 報酬UP
株式会社八木研の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員も多いため、通勤や家庭の事情で通えなくなる以外は、産休をとって戻って来る人も何人もいます。また、復帰してもしばらくは、遅く出社し、早く...続きを読む(全175文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休はとても取りやすい会社だと思います。手続きもとても丁寧に対応してくださいます。産休を取っている人もおり、その後復帰されている方もいました。...続きを読む(全179文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給料面はまずまずです。特殊な接客業なので、礼儀作法を研修時にかなり叩きこまれます。掃除もかなりきっちりします。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、指定図書(柳田など)を読んだ感想文を全員書かされる。商品や経営理念、接客などの基礎となるものということもあ...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
デザインは独自路線を突き進んでおり、他社と差別化ができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
現代仏壇といいながら、会社は古代です。...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
大阪の本社に総務部がありますが、有給や出産・育児休暇取得の際に必要な書類などきめ細かくサポートしてくださりとても助かりました。
【気になること...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業もほとんどなく、年末年始の休みが約1週間とることができるのは、非常に助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さいお子さま用の...続きを読む(全262文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は皆無です。
OJTという名の無責任に放置状態が続くことを覚悟してください。
人材育成が非常に下手な会社という...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
残業が比較的少ないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の士気は相当低いですね。
だって課長クラスが給料低すぎるって愚痴...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしている。
残業は少なめ
礼儀正しい
高年齢からでもチャンスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低く、一族...続きを読む(全191文字)
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部署や個人の売上、人間関係などですぐ異動があります。社員の入れ替わりが多いので人間関係の問題はどうしても新しい社員の立場が弱くなります。同じ部署で腰を据え...続きを読む(全162文字)
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出産、育児への休暇はあり女性としては働きやすい環境にあると思います。勤務時間は募集要項通りで初めは楽に感じるかもしれません。しかし販売職になると、ノルマ、...続きを読む(全198文字)
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給与、賞与について、転職だとある程度前職との兼ね合いを参考に準じられるかと思います。評価については完全な実力主義に基づいた評価であると思います。その為、一...続きを読む(全158文字)
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どこの一族零細企業でもある事だと思いますが、経営陣が一族の為、その意にそぐわないと辞める人が多かった。また、役員であるのに、現場の小さな事や、特に人間関係...続きを読む(全193文字)
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現代のライフスタイルに合わせた家具調の仏壇を展開。定価のわかりにくい商品であった仏壇を基本的に値下げなしで、ブランド化していこうという方針。日本だけでなく...続きを読む(全152文字)
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女性が特別働きやすい職場ではないように思います。私の知る限り、育児休職を明けて復帰したことがある方は、1名のみとのことでした。そのほかの方は、辞めたときき...続きを読む(全161文字)
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この会社では会社が実施する研修などを受講する機会は殆どありません。
1度だけ、会社の指示によりセミナーに会社費用で参加させていただきました。
しかし、...続きを読む(全242文字)
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労働時間が決まっており楽だと思って入社したがとても大変です。販売金額の管理、予算の達成はもちろん、ちょっとでも数字が足りないと精神的に追い詰められるほど厳...続きを読む(全182文字)
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営業職として勤務しておりました。
典型的な同族経営の小企業でした。
仏具業界に自由仏壇という家具型の仏壇を生活提案していました。
古い業界に新しい提...続きを読む(全176文字)
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まずは販売をさせてもらうが、販売は忙しくなく楽しい。お客さんが滅多に来無いので商品を覚えたり、磨いたりして時間を潰せる。営業所によって人数は違うが少ない人...続きを読む(全222文字)
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部門による。営業は専務が仕切っているということもありなかなか帰れない雰囲気で朝は早い。むかう方向はよくかわるので現場では上司への愚痴がはびこっている。販売...続きを読む(全155文字)
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入社理由は今後の高齢化社会にむけ将来性を感じたところ。入社後のギャップは販売の部門は女性社会のため出過ぎると打たれる。出ないとぼろくそ言われる。方向性を見...続きを読む(全164文字)
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中途採用が多いので研修は短期で終了。時間がかかると中途採用の人に失礼という理由。なので社史、商品の覚え方を教えるだけ。会社でのスキルアップは自身の自己啓発...続きを読む(全155文字)
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仕事の過程は評価されない。数字のみ評価対象。とにかく専務に気に入られるかどうか。社員に会社の方向性が浸透しないのでモチベーションは年々下がっていく。人の出...続きを読む(全167文字)
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管理職との交流はない。店舗に店長はいるが権限はなにもない。過酷な労働がおおい。社員間ではお互いに否定しあうように感じる。販売職はとくにつよい。営業はそれな...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社八木研 |
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フリガナ | ヤギケン |
設立日 | 1948年7月 |
資本金 | 6750万円 |
従業員数 | 110人 |
売上高 | 20億8000万円 |
決算月 | 7月 |
代表者 | 八木龍一 |
本社所在地 | 〒537-0011 大阪府大阪市東成区東今里2丁目7番37号 |
電話番号 | 06-6972-1200 |
URL | https://yagiken.co.jp/ |
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