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株式会社ナスペック

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ナスペックのその他のマーケティング・企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

ナスペックの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.6
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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ナスペックの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ナスペックの 全ての評判・口コミ一覧

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6件中6件表示

株式会社ナスペックの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも自ら勉強していくしかないので、オーディオに関する知識は蓄えられる。仕事中に機材をいじっていることも多々ある。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)

株式会社ナスペックの口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休日出勤は年に何度かのイベント出展時のみで振替休日も確実に取れる。
残業は全くないと言って良い。イベント等で朝が早かったり、帰りが遅くなる場...続きを読む(全83文字)

株式会社ナスペックの口コミ・評判 事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
オーディオ自体は面白いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界単位でなかなか厳しいところはある。売上もここ数年は下降一方である。続きを読む(全77文字)

株式会社ナスペックの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
オーディオは生活に無くてはならないものではないが、それに大金をかける方々の思いや、音楽に対する愛を見ていて、そこに自分はやりがいを感じていた。続きを読む(全77文字)

株式会社ナスペックの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員同士の仲は良く、社員間での人間関係は素晴らしいと思う。辞めていった方々も同じことを言っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全104文字)

株式会社ナスペックの口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他のマーケティング・企画関連職 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分は幸いにも評価していただいて、1年経過時に昇給したが、勤続年数も長く、自分よりも会社に貢献していたであろう社...続きを読む(全115文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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ナスペックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ナスペック
フリガナ ナスペック
設立日 1989年8月
従業員数 17人
代表者 安達紘治
本社所在地 〒500-8386 岐阜県岐阜市薮田西1丁目4番5号
URL https://naspecaudio.com/
NOKIZAL ID: 1585914

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