株式会社なすびの口コミ・評価

業界:
食品 飲食
本社:
静岡県
従業員数:
50人以上100人未満
URL:
http://www.nasubi-ltd.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2016年8月31日

入社後のギャップ

回答者:
20代後半
男性
今年
Webマーケティング(SEO・SEM)

【良い点】給料がよい。休日が多い。残業がすくない。しゃいんのなかがよい。長期休暇もとりやすく、2週間ほど長期休暇をいただけますが、リフレッシュにはよい期間...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2016年8月31日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
今年
Webマーケティング(SEO・SEM)

【良い点】上司が丁寧に教えてくれます。仕事の納期が厳しく残表は、非常に多いといっても過言ではありません。春に一斉に新卒者が入ってきますがいきなり残表の嵐で...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2015年12月20日

女性の働きやすさ

回答者:
20代前半
女性
5年前
販売・接客・ホールサービス

【良い点】結婚して辞める方も勿論いましたが、その後状況が変わって復職される方もいました。特別手厚い支援があるなどといったことはありませんでしたが、臨機応変...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2015年11月30日

年収、評価制度

回答者:
20代前半
男性
2年前
Webマーケティング(SEO・SEM)
主任クラス

残業はほぼ毎日あります。社員の教育体制もほぼ皆無です。社員旅行はハワイでした。育児休暇は取りづらい風潮にあります。繁忙期は特に残業が多く、大変でした。総じ...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2015年10月20日

ワークライフバランス

回答者:
20代前半
男性
4年前
Webマーケティング(SEO・SEM)

残業のある日でも遅くても22時には帰宅できます。また、育児休暇に対しても理解は厚く、安心して育児に望めます。上司のサポートもあるため、オフの精神面でも安心...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2015年9月5日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
男性
6年前
Webマーケティング(SEO・SEM)

クリエイティブな能力が養えます。上司からの手厚いサポートがあり、仕事もしやすいです。
休日も完全週休2日制でプライベートも楽しめます。社員同士の交流も盛ん...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2015年7月12日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
3年前
調理・料理長

休日は月6日いただけましたが、8時出勤で退勤は早くても23時過ぎ、昼の休憩は取れないこともしばしば。残業代も固定だったので、モチベーションもあまりあがりま...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2014年7月29日

退職理由

回答者:
20代前半
女性
3年前
販売・接客・ホールサービス

完全に個人の都合による退職でした。
飲食業界だけに人の流れが激しいのか系列店舗内での人員移動も多く、時によってはスタッフ間でのコミュニケーションがうまくい...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2014年7月29日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
女性
3年前
販売・接客・ホールサービス

モチベーションを高める手法と致しましては、学生も多いアルバイトスタッフと社員がプライベートでも密接にコミュニケーションをとっており、この事で本来の時給以上...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2013年6月4日

女性の働きやすさ

回答者:
20代前半
女性
5年前
販売・接客・ホールサービス

マネージャー以上の幹部は全員男性でした。
長年働いていてベテランと呼ばれる女性はいましたが、キャリアアップしているわけではありません。ただ、女性店長が誕生...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2013年6月4日

福利厚生、社内制度

回答者:
20代前半
女性
4年前
販売・接客・ホールサービス

休日は基本的に週2日ですが、多忙な時期に休みを返上している店長もいるとか。
週末は忙しいので、金曜日や土曜日に休みをもらえることはほとんどありませんが、私...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2013年1月15日

入社後のギャップ

回答者:
20代前半
女性
5年前
販売・接客・ホールサービス

もともと飲食系で働くことが好きで、おしゃれで高級志向なところに憧れ入社しました。ランチ営業もあるので、9:30には出社。厨房の方は朝早くから来て仕込みをし...

株式会社なすびの口コミ・評判
投稿日:2012年8月3日

仕事のやりがい

回答者:
30代前半
男性
7年前
販売・接客・ホールサービス

積極性を買ってくれるからやりたいという意志を示せば大体のことはやらせてくれる。
ただ、立場が上になるにつれ、そうでもなくなる。
社員のモチベーションを上げ...

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