クリスタル光学の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のスキルの低さが伺える。
製造部長の好き嫌いによる人事評価の為であるが故な事だが。
その為、教育体制などな...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造部部長の独断と偏見による人事制度と同様にワークライフバランスにも影響している。
業務時間中、週末のレクリエー...続きを読む(全244文字)

【良い点】
業務時間中、測定室や駐車場で昼寝をしている管理職、週末のレクリエーション活動の話ばかりしている管理職。結構な身分な方たちがおられます。
【気...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどは出来ない状況。
好き嫌いによる人事評価の為、各人のスキルがわからない。
評価する人よりも、評価...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力＝最新の加工機と捉えられているので、技術者がいない。
管理職も客先折衝ばかりだが、ゴマすりばかりで商談や打...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造管理職は事務所で週末のレクリエーション活動や、それに纏わる道具自慢ばかりしている。

現場の一般職は生活で精...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主体となる製造部は製造部長を中心に、その管理職も好き嫌いによる人事評価である。
技術力は最新の設備だと勘違いして...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造部長や製造管理職の好き嫌い人事評価のせいか
一般職で色々と考えや技術を持っている人は昇格や昇給が無い。
管理...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この会社の社内制度って何なのかわからない。
好き嫌いによる人事評価なので。
勤務時間にも関わらず、測定室や駐車場...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考察評価があくまでも管理職の好き嫌いが基準である事。
不良を大量に出しても、責任を取らず、昇格や大幅な昇給を...続きを読む(全216文字)

【良い点】
福利厚生はいい方だと思います。
土日祝日休みと、長期休暇があるのがいいところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質が残っている...続きを読む(全105文字)

【良い点】
社内の人間関係は良く、分からないことはすぐに聞ける環境であった。
またブラザーシスター制度というOJT制度もあることから、関係性はそこまで悪...続きを読む(全89文字)

【良い点】
やる気があれば、どんな人材でも採用する。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用試験が、面接1回のみなので、その人の特徴が掴めていない...続きを読む(全127文字)

【良い点】
個人の裁量が比較的大きく、仕事の進め方を自分で調整できる点は良い意味でのギャップでした。
日々の業務を着実に行っていれば細かく管理されること...続きを読む(全657文字)

【良い点】
入社前に面接で話されていたこと通りなのでギャップがないところが素晴らしと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善するところは...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
まず会社の特徴としては、「システム建築」と「立体駐車場」が主軸で、ゼネコンとは少し違い、ある程度パッケージ化され...続きを読む(全661文字)

【良い点】
平鋼シェアの高さから、とてもレベル高いんだろうと思っていて不安だった。やる気なんてなかったので。思ったより、すごい優秀な人は少なくて安心しま...続きを読む(全269文字)

【良い点】
面接時の説明とのギャップはとくに感じなかった。想像範囲内の営業事務の仕事です。業務量も人を見て、増やしたり、減らしたりしてくれるので、無理な...続きを読む(全80文字)

【良い点】
入社時にあまり考えずに入社したため、自分に合うかどうかもあまり分かってなかった。社会人として職場雰囲気とかをあまり理解せずに入ってしまった感...続きを読む(全113文字)

【良い点】
よく見る製品を製造していて、家や店でその製品を見た時に少しやりがいを感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所にもよるが自分の...続きを読む(全117文字)