クリスタル光学の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のスキルの低さが伺える。
製造部長の好き嫌いによる人事評価の為であるが故な事だが。
その為、教育体制などな...続きを読む(全228文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造部部長の独断と偏見による人事制度と同様にワークライフバランスにも影響している。
業務時間中、週末のレクリエー...続きを読む(全244文字)

【良い点】
業務時間中、測定室や駐車場で昼寝をしている管理職、週末のレクリエーション活動の話ばかりしている管理職。結構な身分な方たちがおられます。
【気...続きを読む(全239文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTでの現場検収時、製造現場の人達の目が死んでいる。
若しくはモラルの低さが伺えるほどである。
製造部の管理職...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどは出来ない状況。
好き嫌いによる人事評価の為、各人のスキルがわからない。
評価する人よりも、評価...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
技術力＝最新の加工機と捉えられているので、技術者がいない。
管理職も客先折衝ばかりだが、ゴマすりばかりで商談や打...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造管理職は事務所で週末のレクリエーション活動や、それに纏わる道具自慢ばかりしている。

現場の一般職は生活で精...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主体となる製造部は製造部長を中心に、その管理職も好き嫌いによる人事評価である。
技術力は最新の設備だと勘違いして...続きを読む(全231文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
製造部長や製造管理職の好き嫌い人事評価のせいか
一般職で色々と考えや技術を持っている人は昇格や昇給が無い。
管理...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事考察評価があくまでも管理職の好き嫌いが基準である事。
不良を大量に出しても、責任を取らず、昇格や大幅な昇給を...続きを読む(全216文字)

【良い点】
良く言えばOJTで教えて頂ける。悪く言えば何の手順書もなく、その人しかわからない業務ばかり
【気になること・改善したほうがいい点】
会社では...続きを読む(全124文字)

【良い点】
一通りは揃っている。特に、全社通して食堂や施設はある程度はきれいになった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社に福利厚生が集中して...続きを読む(全90文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利面は標準的でしたが、有給休暇の取得に関しては心理的なハードルがあり、評価や賞与へ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
有休を取るのにも、理由を述べねばならない。文句も言われる。
退職に対しての一時金が、低すぎる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特にございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといった福利厚生はないです。これについては他の中小も同じなので、仕方がないかも。続きを読む(全78文字)

【良い点】
住宅保証など家賃手当などは特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当など基本的な手当はあってもいいかと思います。他は...続きを読む(全81文字)

【良い点】
ベネフィットステーションで3万円分使えます。もちろん使える物は決まっていますが、ただ3万円は大きいですね。
また、寮も独身、家族寮があり、会...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間で個人が保有する有給休暇日数から数日を年間休暇の中に当てられてしまう。これは最低限の有給休暇取得率を稼ぐため...続きを読む(全126文字)

【良い点】
食事補助、家賃補助があります。有給も時間単位で取ることができるので助かっています。1日程度の休みは取りやすいと思います。
【気になること・改...続きを読む(全114文字)

【良い点】
住宅補助はしっかりでていたのでありがたかった。最低限のものは網羅されていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
特別、目立った良...続きを読む(全90文字)