この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のスキルの低さが伺える。
製造部長の好き嫌いによる人事評価の為であるが故な事だが。
その為、教育体制などなく...続きを読む(全228文字)
株式会社クリスタル光学 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社クリスタル光学のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社クリスタル光学で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職のスキルの低さが伺える。
製造部長の好き嫌いによる人事評価の為であるが故な事だが。
その為、教育体制などなく...続きを読む(全228文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップなどは出来ない状況。
好き嫌いによる人事評価の為、各人のスキルがわからない。
評価する人よりも、評価さ...続きを読む(全206文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造部部長の独断と偏見による人事制度と同様にワークライフバランスにも影響している。
業務時間中、週末のレクリエーシ...続きを読む(全244文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務時間中、測定室や駐車場で昼寝をしている管理職、週末のレクリエーション活動の話ばかりしている管理職。結構な身分な方たちがおられます。
【気に...続きを読む(全239文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJTでの現場検収時、製造現場の人達の目が死んでいる。
若しくはモラルの低さが伺えるほどである。
製造部の管理職は...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術力=最新の加工機と捉えられているので、技術者がいない。
管理職も客先折衝ばかりだが、ゴマすりばかりで商談や打合...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造管理職は事務所で週末のレクリエーション活動や、それに纏わる道具自慢ばかりしている。
現場の一般職は生活で精一...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主体となる製造部は製造部長を中心に、その管理職も好き嫌いによる人事評価である。
技術力は最新の設備だと勘違いしてい...続きを読む(全231文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造部長や製造管理職の好き嫌い人事評価のせいか
一般職で色々と考えや技術を持っている人は昇格や昇給が無い。
管理職...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社の社内制度って何なのかわからない。
好き嫌いによる人事評価なので。
勤務時間にも関わらず、測定室や駐車場で...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事考察評価があくまでも管理職の好き嫌いが基準である事。
不良を大量に出しても、責任を取らず、昇格や大幅な昇給をす...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最新の機械=技術力と思っている。
そのせいでほとんどの社員は機械の一部の部品として扱われている。
平均年収も会社が...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップはあまり考えていない印象、資格なんかもあまり取れない、取らせてもらえない、フォ...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
入社した際の研修制度は大変充実していたように思いました。1カ月間合宿所に泊まり(本社の横に合宿所がありました)座学で企業の内部の事やサービスや...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはまずできない。ここから転職するのは難しい。しかし教育体制は良く周りの社員は優しく色々教えてくれる続きを読む(全75文字)
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【良い点】
営業所により違いはあるが3~12ヶ月横乗りで研修
(教える人のスキルにバラツキが有りすぎる)
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用になるが、社員研修など何もなかった。OJTもなく見て覚えるといった感じで教育もまともに受けていないので、ス...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育はあってないようなものです。一応、新卒で入ると1年間は研修生という立場で工場や本社などで研修しますが、しっかり...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
技術的な教育資料は充実していると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育については、しっかりとしたマニュアル等は無く、着いたトレー...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
工場研修では実際に作業して、製品に触れる事でよく勉強ができた。
各工程に入って部署部署を渡り回るが、どこの部署の人も親切で面倒見がいいと思った...続きを読む(全508文字)
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【良い点】
開発職場に配属されれば自分の頑張りによってかなりの経験を積むことが可能。教育体制はあり一通りの経験はつくことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
営業は配属されてから現場で教育していただける点。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の教育体制が一貫しておらず人によって教え方が違う...続きを読む(全107文字)
会社名 | 株式会社クリスタル光学 |
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フリガナ | クリスタルコウガク |
設立日 | 1985年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 100人 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 桐野茂 |
本社所在地 | 〒520-0241 滋賀県大津市今堅田3丁目4番25号 |
電話番号 | 077-573-2288 |
URL | https://www.crystal-opt.co.jp/ |
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