シンコールの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
管理職に与えられる権限が大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に与えられる権限は大きいが、責任が重く仕事量が多い。また、役員...続きを読む(全177文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でもあるが、一般社員には良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当等は比較的手厚いが、過度なみなし残...続きを読む(全195文字)

【良い点】
周囲を気にかけている者が多く、相談もしやすい感じる。全体的に成果へ対する意識が強い。
要領のいい人がとても多い。
前向きな雰囲気が全体的にある...続きを読む(全189文字)

【良い点】
土日が休みで、効率的に仕事している方は残業も少ないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ショールームの担当やイベント関連の準...続きを読む(全188文字)

【良い点】
売上、利益の営業成績に加え、月の回収率、販促関係を達成すれば正当に評価してもらえると思います。
部署にもよると思いますが、好き嫌いの主観はあま...続きを読む(全201文字)

【良い点】
福利厚生は充実していると思います。営業車での通勤や住宅手当てなど、魅力的なところが多いです。
住宅手当て遠隔地への勤務になる場合のみですが、一...続きを読む(全183文字)

【良い点】
管理は厳しくなくある程度自由に企画・行動ができる。
業界内での認知度・資本力は高いので暖簾に任せた仕事も可能で
それほどスキルは必要ない。
業...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体がほぼ同じ商品を扱っているので、サンゲツのブランド力の圧勝だと思う。なので安売り競争になってしまっており、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ボーナスは部署によってゼロに近く、基本給の昇給もあまないように思える。
残業も無駄に多いが、サービス残業が当たり前の風潮になっている。
【気に...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に関してはあまり多くないが
だらだらと仕事をこなしており、サービス残業が蔓延している状況である。
仕事はない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
とてもフレンドリーな雰囲気で和気あいあいと仕事ができる印象です。
ルート営業としてお客様とのコミュニケーションをとることができ信頼性、対応力が...続きを読む(全195文字)

【良い点】
倉庫内は特に人間関係はとても良かったです。それに伴い労働環境も私は良かったと思ってました。倉庫内には設備投資を積極的行い仕事をスムーズ化
【気...続きを読む(全189文字)

【良い点】
概して上下関係もゆるくフレンドリーなところが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は評価があまりされない、というか管理職までにな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
比較的に企業規模が大きくそこそこ安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
週休2日を謳いながらも土曜は会議が入る。また各部署・...続きを読む(全191文字)

販売店に対して自社製品を売り込む営業スタイルで、特に難しい事はありませんが、各自ノルマが決められておりますので、予算に達成しないと立場的にも苦しくなる場合...続きを読む(全180文字)

新入社員として入社時は、住宅補助があります。会社の担当者が賃貸契約をしてくれるので、個人で契約する必要はありません。基本的にカレンダー通りの休みですが、担...続きを読む(全153文字)

社員同士は仲が良い。年が近い人たちで飲みに行ったりする。部署や事業所によっては、上の人も誘って飲みに行ったり、日帰り旅行などもしている。管理職の方でも、気...続きを読む(全150文字)

割と近い存在。拠点によっている期間は違うが、必ず毎朝各部署をまわり挨拶している。また、仕事以外の社員イベントなどにも積極的で、テニス同好会というものがある...続きを読む(全160文字)

女性でも活躍できる部署は、他の企業に比べ充実している気がする。ただし、上の人としてはキャリアアップは女性にはあまり期待していない様子。インテリア系の会社と...続きを読む(全228文字)

女性社員は比較的多くいました。特に分け隔てなく、平等に扱われていたように感じます。また、取引先は男性が多いので、かわいがられていた印象があります。しかし、...続きを読む(全160文字)

当時、完全週休2日で土日休みでしたが、業績が悪くなり暗黙の了解で土曜もサービス出勤となりました。平日もサービス残業はもちろんありましたが、それよりも上司よ...続きを読む(全171文字)

在社当時、社員研修は一度もありませんでした。会議も各エリアにて行い、ただ単に売り上げの事だけ触れられ方針説明など聞いた記憶がありません。上司との同行も皆無...続きを読む(全176文字)

モチーベーションの維持が保てなかったため、退職の道を選びました。
エリア、担当先、配属部署、上司・同僚によってモチベーションは違ってきます。私はすべてに...続きを読む(全164文字)

配属される部署、もしくは、配属先の同僚・上司によってその後のキャリア形成に大きく影響されます。そのため、向上心のある人にはモチベーション維持が少々難しいか...続きを読む(全159文字)

明確な評価基準は無く、典型的な年功序列型。そのため、昇進昇給も不明瞭。販売目標達成しても何も変化は無い。
業務面については上司の的確なサポートや重要顧客...続きを読む(全160文字)