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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大阪ナショナル電工の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全6件)

大阪ナショナル電工の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
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退職理由
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大阪ナショナル電工の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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カテゴリから評判・口コミを探す

大阪ナショナル電工の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 6

大阪ナショナル電工株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年05月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
2年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司に気に入られると昇進して昇給につながる。年収はそこそこで可もなく不可もなく。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がいまいち不...続きを読む(全187文字)

大阪ナショナル電工株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2014年06月01日

回答者:
社員・元社員
40代後半
女性
15年前
一般事務
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

パートでも責任感持ってやればやりがいのある仕事でしたが、途中から営業活動と日報入力が必須となり通常業務にプラスしてしないといけないので主婦で子供を預けてい...続きを読む(全211文字)

大阪ナショナル電工株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:1990年頃

投稿日: 2012年01月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
34年前
経理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

月末になると営業は、売上が悪ければ朝まで帰れないことも日常茶飯事でした。
月中も0時近くまで残っているのもざらです。その割に給料も割安です。
将来的に...続きを読む(全163文字)

大阪ナショナル電工株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年11月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
19年前
その他営業関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・パナソニック系の代理店なので、パナソニック系列の保険組合に加入できます。そのため、財形貯蓄や保険は充実していました。
・但し、住宅補助や食事補助はあり...続きを読む(全151文字)

大阪ナショナル電工株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年11月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
19年前
その他営業関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・入社後、特に主だった研修はございません。OJTが基本になります。
・社内研修もあまり実施されず、偶に製品研修があるくらいです。
・社内は電話のコール...続きを読む(全168文字)

大阪ナショナル電工株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2011年11月14日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
19年前
その他営業関連職
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

・産休取得後、復帰の実績はあります。
・社員の子供関係のイベント(例:入学式)で休暇を取る方もいらっしゃるので、子育てしながら働ける環境にはあると思いま...続きを読む(全183文字)

6件中6件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

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大阪ナショナル電工の 会社情報

基本データ
会社名 大阪ナショナル電工株式会社
設立日 1909年3月
資本金 8000万円
従業員数 80人
代表者 上田逸弘
本社所在地 〒546-0003 大阪府大阪市東住吉区今川8丁目7番21号
電話番号 06-6703-2181
URL http://national.main.jp/
NOKIZAL ID: 1252634

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