カワトＴ．Ｐ．Ｃ．の評判・口コミ一覧（全78件） 3ページ目

【良い点】
ある程度、自分の裁量で仕事を進められるため、プライベートの予定にあわせて休みを取りやすいです。
常に求人を行っているため、入社は容易です。
...続きを読む(全222文字)

【良い点】
日本各地の主要都市に拠点を置き、積極的に営業、技術サービスに努める姿勢には勢いを感じました。

また、幹部がドバイ研修等に行き、得てきたもの...続きを読む(全205文字)

【良い点】
思い返しても良い点が見当たらない
強いて言えばテクマック事業部で交代勤務をしていたが平日が休みになる事もある
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全285文字)

【良い点】
管理職というものが存在しないので、社長・副社長が出張等でいないときは解放感があり、しっかり集中できると思う
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全178文字)

各支店とも、美男美女が多く、社員間での恋愛、結婚がある程、仲が良い環境です。受け持ちの顧客は全国区で仕事を持つ大企業ばかりですので各支店で常にやり取りが...続きを読む(全160文字)

ベトナムから高度専門職として多くの方が来日されており、本社工場の業務を担っていますが、
呼び寄せはするのに(用が済んだら)帰りの渡航代金は支払わないと...続きを読む(全189文字)

社長の面接時の理想論と現実がまったく掛け離れています。
年功序列ではなく、営業として受注すれば評価するとの事でしたが、
まったく評価せず、直近の社長...続きを読む(全358文字)

虚偽表示ばかりされ、挙げ句の果てには、会社が潰れても僕に損害はないという社長。よくある副社長と社長が愛人関係それをごまかそうとする副社長。どれだけこちら...続きを読む(全200文字)

忘年会では、全部署の社員が一同に集まり、賑やかに旅行を楽しみます。各部署での出し物を披露する機会があり、優勝した際には社長からの多額の賞金(1万円)が贈...続きを読む(全202文字)

東京支店 勤務でしたが、社員間で金の貸借りが横行しており、常に偽瞞に満ちた環境に嫌気がさしていました。貸借りといっても新入社員からお金をたかる先輩社員が...続きを読む(全294文字)

入社当時から約一年で同期も含め10名近くの人間が退社していた気がする(自分も含め)
退社ラッシュが続き本当の意味で会社としての雇用を見直すべきかと。
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面接当時の社長の話が全部理想だといわれるしまつ。。。
退職金制度やめるために1年後に必ず手当をつける・・・これ全部うそ。。年下の上司君に話したら
そ...続きを読む(全202文字)

カワトTPC(トータルプレハブサービス)～カワトTPC(トータルプロフェッショナルカンパニー)
↑これ社長の勝手な移行でしたね。。当時の思いつき・・・...続きを読む(全261文字)

社員同士でソフトボールやボウリングを嗜む事が多く、仕事以外で社員間のレクレーションを設ける事で一体感を築いていました。祝日、休日も同僚と過ごす事が多くな...続きを読む(全168文字)

福利厚生については、本社採用された社員が各支店へ出向となる場合は、• 家賃全額補助 • 光熱費、インターネット使いたい放題 • 食事支援 • 出産、育児...続きを読む(全170文字)

ワークライフバランス?
それはなんですか?
毎月の出勤日数が22以上と決められているため、祝日や正月・盆休みのある月はしわ寄せにより、基本土日は休み...続きを読む(全176文字)

教育体制は全く無い状態で、新入社員は空気の様な状態となります。いかに上司、先輩社員に取り入れて頂けるかが、
業務をこなす上で重要となります。
社内の...続きを読む(全204文字)

とにかく労働環境が悪い。低賃金、長時間労働、ボランティア残業など。また、交際接待費は自腹、携帯代も自腹、交通費も自腹。
それで年収200万程度(総支給...続きを読む(全218文字)

社員全員の関係は良いと思う。ただし、会社的に管理職は社長と副社長のみという考え方。各支店に部長はいても、管理職ではない。。。らしい。
関係が良い例とし...続きを読む(全190文字)

基本的に研修は無く、仕事は目で見て覚えろ的なスタイル。
働いてもサボっても売上成績が良くても悪くても給料は低いままなので、みんなどうやってサボるか試行...続きを読む(全231文字)

退職理由としては、毎月強制的に賃金が
不当な理由で減額される為に生活が維持出来ませんでした。
• 社内イベントとなる飲み会や社員旅行は
積立となって...続きを読む(全273文字)

給料に関して満足している点は月給16万円(手取り)という高収入なところ。ボーナスは毎年2回、5万円も支給される。
昇進昇給はかなりハードルが高く厳しめ...続きを読む(全207文字)

企業は社員のモチベを高めるために低賃金、長時間無料残業、休み月3日、説教的アトバイスに積極的に取り組んでいる。仕事のやりがいや面白みを感じるときは、かな...続きを読む(全153文字)

・給料が安い
・残業代が黙認
・社風(OJTは一切なく放置)
・現在のトップが真面な教育を受けていない為人が育たない。
・有識者を入れても遺物と...続きを読む(全201文字)

トップダウンの会社、完全社長副社長による 独裁会社。
中途即戦力採用のはずでも初任給は低く、面接時に約束した手当ては社長の理想であり
当然支払われず...続きを読む(全449文字)