東洋包材の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
就業規則を見ることが出来ない。そのため退職金の計算が出来ない。ボーナスの金額で計算間違いをおこしたことがある。有...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が年行序列。そろそろ昇進させないとかわいそう、とかの理由で昇進した人もいる。給与が低水準。ボーナスが少ない。続きを読む(全76文字)

【良い点】
個人の裁量範囲が広いのでOJTによるスキルアップは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に決められた教育制度などはない。あまり仕...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は人事考課の制度がなかった。今はわからない。基本的に経営者の一存で人事が決まる。行き当たりばったりの事が多く...続きを読む(全84文字)

【良い点】
産休後に復職することが出来る。職種によるかもしれないが。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の割合は低いが女性の営業職もいる。以前...続きを読む(全94文字)

【良い点】
配属先に恵まれればやりがいのある仕事も可能。評価されるかどうかは別。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって仕事環境が大きく...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に業績が良くない。新しい人を雇うことも難しい。出来る人に仕事が集中しがち。常に直近の売り上げを気にするよう...続きを読む(全80文字)

【良い点】
コーティング事業部に関しては、これからの可能性は秘めていると思う。軟包材事業部は、限られた設備の中で効率よく機械を作動させている。ただ、あま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
自由です。管理が甘いので、自分の裁量で大抵のことは判断してしまいます。このため自分で進んで勉強する人なら伸びる可能性はあるかと。また小ロット...続きを読む(全263文字)

私の部署は人によって労働時間は異なります。ほぼ定時で帰れる人、残業1時間程度で済む人、3時間以上の人と様々です。
募集要項には残業20時間以内と書かれ...続きを読む(全300文字)

とにかくルールが良くも悪くもないので何をするにも比較的自由なのだが、ルールが無い分自分で積極的に外部の情報を仕入れて勉強しないと無いも身に付かない。そし...続きを読む(全179文字)

フィルム自体の需要がなくなることはないが、波がある。
参入企業も多く、また国内だけでなく韓国、中国、台湾の海外でも参入企業が出始めているため、競争は今...続きを読む(全163文字)

会長(オーナー)のワンマンがつよい。
よくもわるくもトップダウンになっている。
部署異動が基本的にないため、本社と工場などの他部署間でやりとりがうま...続きを読む(全157文字)