東洋包材のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的に業績が良くない。新しい人を雇うことも難しい。出来る人に仕事が集中しがち。常に直近の売り上げを気にするよう...続きを読む(全80文字)

【良い点】
配属先に恵まれればやりがいのある仕事も可能。評価されるかどうかは別。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって仕事環境が大きく...続きを読む(全105文字)

【良い点】
産休後に復職することが出来る。職種によるかもしれないが。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の割合は低いが女性の営業職もいる。以前...続きを読む(全94文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は人事考課の制度がなかった。今はわからない。基本的に経営者の一存で人事が決まる。行き当たりばったりの事が多く...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価が年行序列。そろそろ昇進させないとかわいそう、とかの理由で昇進した人もいる。給与が低水準。ボーナスが少ない。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
就業規則を見ることが出来ない。そのため退職金の計算が出来ない。ボーナスの金額で計算間違いをおこしたことがある。有...続きを読む(全89文字)

【良い点】
コーティング事業部に関しては、これからの可能性は秘めていると思う。軟包材事業部は、限られた設備の中で効率よく機械を作動させている。ただ、あま...続きを読む(全200文字)

【良い点】
製造員に関しては、99%定時で帰宅出来ます。
残業ゼロと言っても過言でないです。
業績好調で仕事が忙しい事自体が、まず無いので。


【気に...続きを読む(全348文字)

【良い点】
良い点は無いに等しいが、一年に数千円程の昇給はあり景気が悪いからなどは無いように感じられる。

また賞与の審査対象も社員の評価をつける管理職...続きを読む(全270文字)

【良い点】
自由です。管理が甘いので、自分の裁量で大抵のことは判断してしまいます。このため自分で進んで勉強する人なら伸びる可能性はあるかと。また小ロット...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア形成については、個人の希望や適性よりも会社都合の配属が優先される印象でした。

配属先によっては業務負担...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修や講習会などの参加は自由参加。参加したらその参加したセミナーなどのレポートは提出しなければならない。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップも特にこれといって、ありません。
一度決まったマッサージを覚えれば特に何も変わることなく続いていきま...続きを読む(全104文字)

【良い点】
色々な支援体制が揃っていると思う。近年の教育プログラムの充実には満足しているが、若いときにこれがあればと思う今の自分。続きを読む(全65文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは自主性が重視される環境。成長志向の高い社員がより良い機会や環境を求め...続きを読む(全120文字)

【良い点】
機械の操作に少し強くなれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は担当してくれる方によります。分かりやすい方もいればそうでない方...続きを読む(全86文字)

【良い点】
スキルアップへの意識が高く、教育体制は整っていると思う。

新しい取組みへの挑戦も活発に行われているように見えた。
【気になること・改善した...続きを読む(全255文字)

【良い点】
カー用品販売店舗だったので知識がつきました。カー用品の値段は少し高い店舗ですが、その分利用者の質は少し良かったのかもしれません
【気になるこ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
新人教育はかなり力を入れています。泊まり込みで勉強をしたので、同期の絆も深まりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
泊まり込みが...続きを読む(全95文字)

【良い点】
良くも悪くも主体性による。やりたいことは多少大義名分の筋が通るならやらせてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得、その...続きを読む(全97文字)