この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業規制が厳しいため、平社員は長時間残業が少なくなってきている。しかし、残業代はつくが基本給が少ない。非常に限定された市場で事業を行っているため、安定はし...続きを読む(全166文字)
アスカテクノス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アスカテクノス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にアスカテクノス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業規制が厳しいため、平社員は長時間残業が少なくなってきている。しかし、残業代はつくが基本給が少ない。非常に限定された市場で事業を行っているため、安定はし...続きを読む(全166文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
思う通りの業務の進め方で働ける。とにかくボリュームが多くひたすらパソコンを叩く感覚だが、やり甲斐と満足感はあった。緊急事項がかなり入るので臨機...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年間を通して受注予定が決まっているので、季節によって増減はあるが、だいたいほぼ決まった仕事をこなす状態。ただ、人員はギリギリに抑えているため、...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
最初の数ヶ月はやりたいように改善させて貰えた。
【気になること・改善した方がいい点】
経理上の売上ポイントの確認や不明点を確認出来ず、経...続きを読む(全291文字)
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【良い点】
話を聞いてくれる上司がいる。
【気になること・改善した方がいい点】
基本的に社長や管理職は気に入った社員にしか話をしない。その為情報...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
小さな会社の為、自分の意見を上司に伝えやすい部分がある。
【気になること・改善した方がいい点】
評価は上司や社長の感情がかなり影響する...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
経営者が変わって産休制度ができた点。
【気になること・改善した方がいい点】
制度はあっても、それを機に退職に追い込もうとする姿勢がみら...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
最近は株価があがり、社員のモチベーションもそれなりに上がっていると思う。
また従業員持株会があり、そちらに入っている社員はメリットが大きいとお...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
住宅補助と光熱費関連も補助がでるため、とても助かる。
学習支援制度などもあり、やる気があれば資格等も取得できる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
住宅補助7割。
営業所地域によっても金額が変わる点には注意。
最高金額の大阪の場合上限¥90,000の7割なので¥63,000となります。
【...続きを読む(全319文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業車を貸与される。
それで通勤してもよい。
ただし、ドライブレコーダーで常時監視されている。
それが嫌であれば自...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
退職金があったともいます。その他、ドイツの会社なので標準的な福利厚生は小さいながらもあったと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
社宅
住宅手当
通勤手当
退職金制度
財形貯蓄
資格手当
資格取得補助金制度
報奨金制度
社員保養施設(海・山)
社員旅行続きを読む(全67文字)
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【良い点】
医療費補助と健康促進サポート費があります。かなり助かります。申請も簡単なので便利でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業不可なの...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
斬新な福利厚生の制度はないものの、ベーシックなものは一通り取り揃えていると感じます。当時は保養所が良く、設備や食事が美点でよく利用していました...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
少ないが住宅補助が出ることや、資格手当がある為、生活の助けにはなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が出ないにもかかわらず、副業...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
転勤の際には引越し一次金や住宅手当がつきます。住宅手当は2年しかなく給料に付くので税金対象なのが痛いです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全236文字)
会社名 | アスカテクノス株式会社 |
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フリガナ | アスカテクノス |
設立日 | 1997年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 30人 |
代表者 | 川野順也 |
本社所在地 | 〒193-0942 東京都八王子市椚田町1217番地 |
電話番号 | 042-683-3381 |
URL | https://www.aska-technos.com/ |
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