エポック・ジャパンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全43件）

【良い点】
柔軟性のある会社で新しいことも取り入れることができる点。
社長が若く頭の回転が早いため近い距離で仕事ができ、大変勉強になります。基本的に社員...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社風は自由で、ベンチャーに近い。社長も柔軟性があり、新しいものを取り入れる会社であるところ。風通しはよく、上下関係は大手の会社ほどうるさくな...続きを読む(全258文字)

【良い点】
・フレックス制度になったので、時間を有効に使える
【気になること・改善した方がいい点】
・制度は変わっても残業する人が多く帰りづらい...続きを読む(全173文字)

年齢が近いせいか表向きの仲は良い。ただし仕事ではあげ足のとりあいと陰口が横行。少人数ながら派閥を作りたがる管理職がおり、合わない社員は別行動である。異業...続きを読む(全152文字)

福利厚生で目立ったものはない。比較的休みがとれることくらいか。社内制度に至っては下克上なる部下が上司を追い抜く仕組みはあるが実際は機能していない。頭のい...続きを読む(全154文字)

静岡での合宿があり缶詰状態でロングテールの法則の著者のセミナーのもとみっちり鍛えられる。合宿以外は基本、自分で覚えろ、のような雰囲気。ただしレベルの高い...続きを読む(全154文字)

葬儀業界ではあるがマーケティングに力を入れている企業のため、非常に勉強になる。特に紙媒体やWEBといった基本的なものからデータマイニングなど専門分野も存...続きを読む(全156文字)

単純に実家の親の看病のため。私は大いに満足していたため非常に無念でした。周囲で退社された方を見ると、単に企業のスピード感についていけない為居場所がなくな...続きを読む(全168文字)

ギャップというか気になった点が社員同士の意思疎通の少なさ。困ってる人を助けようとする文化はなく誰も気にしない。成績優秀者を賞賛するでもなく個人プレーが目...続きを読む(全166文字)

転職で入社人が多い職場です。
入社時の年収がかなり重要でそのあとは簡単には上がりません。
年収が上がるのは上の人たち(主に社長)に認められるかが重要...続きを読む(全178文字)

実力があればキャリアパスへの障壁はない。実際に女性で重要なポジションに就いている方も数人いた。出産育児による休職制度も取り入れており女性にとっては理解の...続きを読む(全172文字)

土日はしっかり休めるためプライベートも時間を作れる。平日に関しては時に残業しなければならないという社風ではないため、平日就業後に習い事などしてる社員もい...続きを読む(全158文字)

賞与は業績や評価によって変動するが、年2回(だいたい、夏1カ月分、冬1カ月分)は支給されていた。
評価は、個別の目標シートに基づき、査定される。
評価...続きを読む(全281文字)

・過去の書き込みをみるとかなりの過重労働の時期があった様だが、上場を目指す時期に差し掛かっていたためか、私の在籍した期間は月次業務の時期を除いて週休2日...続きを読む(全296文字)

・就業時間は拘束時間がとてつもなく長い。
・休日もほとんどなく、バランスは悪い。
・出産については、女性社員は取得した方がいる。
・育児・介護につ...続きを読む(全163文字)

はなしを聞いてくれない上司。体制。
やや男尊女卑。ここに長くいると体調を崩すか、精神が病んでしまいます。
く労します。やる気も給料もあがりません。入...続きを読む(全174文字)

葬儀業界につき競合は激しいものの、業界自体は成長期なので将来性はある。
業界内で特異のポジションを得ているので、優位性を保ちながら業務にかかれる。
...続きを読む(全169文字)

基本給が高く、会社自体の給与水準が高い。社員のモチベーションを給与と位置付けているところもあり、賞与も比較的高い。
ただし明確な評価基準があり、能力主...続きを読む(全190文字)

社員のグレード制を導入しているが、実質グレードを上げることは不可能に近い評価基準となっている。また、グレードによる職域をきめているが、実際の業務はグレー...続きを読む(全165文字)

出産育児休暇をとられる世代の女性がすくないため、実際にとられるかたがすくない現状です。女性管理職もいますが、結局管理職になれる方は、外からのヘッドハンテ...続きを読む(全158文字)

やめた労働者との間で、未払い残業等の給料関係でもめているらしい。入社したあとに気づきますが、異常な社風と、休まず残業を長くすることが美徳とされてます。休...続きを読む(全157文字)

隠れた成長産業なので、異業種からの参入があると感じます。
既存事業は頭打ち、出店しないと売上が上がらない構造を変えないと、資金がいくらあってもたりない...続きを読む(全167文字)

上司の事なかれ主義を貫きつつ部下に全ての責任を押し付ける態度。
話をしようにも聞く度に同じ事を話しているとは思えないように話が変わっていくこと。
そ...続きを読む(全220文字)

結婚すると社内規定により勤続年数に応じて結婚祝い金が総務より支給されますが、社長から個人的に気に入られている人は、それとは別に会社から更に祝い金が支給さ...続きを読む(全180文字)

休暇は基本的にないに等しいです。
月3日以上休めたら良いという感じです。
労働時間に関しても、8:30からの始業カウントなのに8:00出社を強制させ...続きを読む(全164文字)