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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
忙しく、休みがありません。休みも不定休です。残業時間も多いですが、給料は。。。人間関係はよく、チームワークがいいです。仕事内容は、やりがいもあり、忙しい...続きを読む(全171文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社宮電システム
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社宮電システムのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社宮電システムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
忙しく、休みがありません。休みも不定休です。残業時間も多いですが、給料は。。。人間関係はよく、チームワークがいいです。仕事内容は、やりがいもあり、忙しい...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社内の人間関係がよく、チームワークがあります。また、仕事はやりがいがあり、お客様からも喜ばれます。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全162文字)
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給料が日給制で休めば休むだけ給料はが減る。昇給もほぼ無し。何年勤めても上がって何百円程度、年収もかなりの低収入、残業手当なども明細書には載ってくるがタイ...続きを読む(全156文字)
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福利厚生:健康保険、労災、厚生年金、通勤手当等です。
最低限必要な物だけですね。
通勤手当は、車通勤の場合、20Kmあっても5000円ぐらいです。
...続きを読む(全154文字)
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退職理由:休みが少ない(年間約60日)休みが少ないのに給料が安い年棒約260万円。
月給制はなく日給制(5100円)最低賃金です。ボーナスはあるが7万...続きを読む(全260文字)
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光ファイバー接続やビジネス電話端末等の施工で最初は全く分からないが現場OJTにより仕事を覚えてくると自然と仕事内容に興味が湧いてくる。
現場作業が主体...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
作業の効率化、システム化が全くされていない。会議が多く、教育システムが全く無い。未経験の人...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
ワークライフバランスについては、平日はお客様対応や商談準備で遅くなることもあり、特に繁忙期は帰宅時間が不規則になりがちでした。土日は基本的に...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
長期休暇が長い、年休は取りやすい
シフト制の家族なら休み合わせやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し社員をもう少し考えて欲しい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
繁忙期と閑散期の差はありますが、全体としては比較的ワークライフバランスは取りやすいです。有給は取得しやすく、個人の事情にも配慮してもらえる体...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
休みが基本平日なので色々と都合がよい
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容によっては業務時間が12時間を超えることもありますし、...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの満足度については、個人の立場や抱えている業務量に大きく左右されるというのが正直なところです。そのため、一概に良し悪しを...続きを読む(全459文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく残業が多いです。
朝は現場があるので8時前には出社、現場が一通り終えてから事務所に戻るのが19時前後、そ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
アポがなければ休日はしっかり休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になると部下の同行がありスケジュール管理が難しく有休が取...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
属人化されているため、他の人には任せることができずワークライフバランスとりにくいです。
休みの日でも平気で電話が...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
工事が順調であれば振替休日を取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事優先な人が多い。休日に電話当番が回ってくるので...続きを読む(全97文字)
| 会社名 | 株式会社宮電システム |
|---|---|
| フリガナ | ミヤデンシステム |
| 設立日 | 1995年10月 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 16人 |
| 代表者 | 福重満広 |
| 本社所在地 | 〒893-0031 鹿児島県鹿屋市川東町7165番地4 |
| 電話番号 | 0994-44-1800 |
| URL | http://miyawaki-group.co.jp/about.html |
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