モトーレン・グランツの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
高額所得者層向けに自動車を販売しているので、お客様とのやり取りの中で
自己成長を感じられることが多かった、比較的他の同業者よりも資金が潤沢ら...続きを読む(全160文字)

【良い点】
高額所得を得ているお客様とのやりとりが、自分の成長に繋がった
社内放送？や新制度等が、ナカミツモータースが買収されたことにより
親会社から配...続きを読む(全200文字)

プレミアムブランドを扱えるのが魅力。また購入者もある程度の年収や肩書がある方が多いので社会勉強にもなる。そのため販売以外の力や人脈のネットワークができる...続きを読む(全162文字)

社風は異様であり息苦しい。人間的な上司は少なく部下は道具扱い。パワハラは日常茶飯事。そういう人が重役に好まれるらしい。重役がそうだから。経験が浅くても気...続きを読む(全179文字)

とにかく酷い、の一言に尽きる会社です。
朝は8時に出勤し、夜帰れるのは平均23時。
営業職ですから当然残業代なんてものはありません。
客先から戻れ...続きを読む(全525文字)

メーカーのトレーニング制度がしっかりしており、規定のトレーニングに参加しなければならない為、様々なスキルを身につけることが出来ます。
社内での研修は殆...続きを読む(全184文字)

退職理由は上司のパワハラとブラック企業のお手本となる様な企業体質です。この会社から私たちのような被害者を増やさないために書かせてもらいます。今はかなりの...続きを読む(全298文字)

給与は残業さえすれば十分に満足は出来ますが、ボーナスに関してはほとんどないに等しいです。昇給はある程度の勤続年数になるとストップします。昇格のシステムに...続きを読む(全173文字)

営業職で入社して配属された営業所で3ヶ月はつなぎを着て洗車ずっとしていましたので、その時は何の意味があるのかよく分かりませんでした。
その後、接客が出...続きを読む(全158文字)

ERPシステムが使える。
経理部門は、ERPシステムを経験することで、新たな経理ツール運用のコツを身につけることができる。
新車、中古車の利益管理は...続きを読む(全156文字)

国内市場縮小の流れの中で、高級車販売は苦しい。
メーカー系列化の変化が市場拡大の指標となるかも。
国内ナンバーワンのフォルクスワーゲンはさらに力をつ...続きを読む(全155文字)

ブランド管理の徹底ぶり。CI活動もみえる化されている。
細かなブランド管理マニュアルを使用し、店舗管理を行うノウハウは高級車ディーラーならでは。
B...続きを読む(全158文字)