この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に幼稚な人が多かった印象。ロジカルシンキングができる人が少なかったと思う。そういう人には向かないです。続きを読む(全73文字)
東京土建国民健康保険組合 報酬UP
東京土建国民健康保険組合の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
非常に幼稚な人が多かった印象。ロジカルシンキングができる人が少なかったと思う。そういう人には向かないです。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業を拡大するサービスでもない、国保組合が既得権益感があるものなので、将来性はあまり期待できないと思う。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
健康保険証は協会けんぽ。特に手厚い福利厚生があるわけではない。宿泊補助はあるが、面倒なので使ったことが無い。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
公務員に近い、公共性の高い仕事ができる。また、東京都等とのやりとりもあるので、そういう意味でも勉強になる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
割と自由に有給休暇を取得することが出来る。ただし部署によって業務量のムラがあるので、調整しづらい部署だととりにくいかもしれない。
【気になるこ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
日本で二番目に大きい労働組合で、建築関係者を対象としていることからも安定性は高いと思います。
労働組合という特殊な職種なこともあり、倒産や業績...続きを読む(全187文字)
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給与は公務員に準ずるため、年齢に応じて上がっていきます。
金額は特に高いわけでも低いわけでもありませんが、安定した額をもらい続けられるため、ノルマや評価を...続きを読む(全102文字)
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良くも悪くも「イメージ通り」でした。
さすが労働組合だけあり、真面目で手堅い感じでしたが、どこに配属されるかによっても大きく違うと思います。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
色々な業務を経験するので、スキルを身に着けない人にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく業務量が多い。
事務仕...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
支部が多く存在するため、配属される場所によって環境はかなり異なるようでしたが、基本的に大人しくて優しい人が多かったように思います。
ガツガツし...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
福利厚生などは非常に良かったと思います。
仮にも労働組合なので、待遇について不満に思ったことはないです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
待遇が準公務員のため、勤務年数によって給与が上ったり、残業代や各種手当は厚かっったです。
また社員さんは優しい人が多かったです。
【気になるこ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
よほどのことをしない限り、年次で昇級する(東京都地方公務員の給与モデル)。給与モデルがはっきりとしているので、今後の昇級もわかり、人生設計しや...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
職場の半分が女性。産休をとる人も多かったです。出産後も続けて勤務する方が多かったので、働きやすい環境といえるのではないかと思う。
【気になるこ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
よっぽどのことをしない限り、年次で毎年昇級する。教育体制は皆無。役職につくよりも、平社員で年次を重ね、プライベートを満喫することをヨシとする人...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
法律に基づいて、事務処理を正確に行うことが求められます。決められたスケジュールに沿って、ミスなく、正しく、事務処理が行えるようになります。
【...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性社員の割合が多いので、おそらく女性にとっては、とても働きやすい職場なのだと思います。管理職についている方の比率も、男性と女性がおなじくらい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
建設労働者のための健康保険組合ということで、社会保障制度全般についてのさまざまな知識を深めることができます。また、加入されている組合員の方々か...続きを読む(全179文字)
会社名 | 東京土建国民健康保険組合 |
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フリガナ | トウキヨウドケンコクミンケンコウホケンクミアイ |
本社所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿1丁目8-16 |
電話番号 | 03-5348-2980 |
URL | http://www.tokyo-doken-kokuho.jp/ |
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