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会社としての教育制度はきちんと整っていたと考えます。入社してすぐ3日間くらいの社会人としての基礎セミナーを受け、配属までにきちんと全部門を回り、研修を行...続きを読む(全221文字)
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清和のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社清和のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社清和で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
清和の 社員・元社員による会社の評価
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清和の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.0
- 社員・管理職
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3.2
- ワークライフ
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3.4
- 社風・文化
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3.4
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3.4
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清和の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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清和の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
管理職以外は８：３０～１７：００です。遅くとも１８：００にはほとんどの方が帰ります。仕事より退社時間優先的なところは否めませんが、繁忙期でも...続きを読む(全260文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男性より女性の方が活躍しやすい環境です。また待遇も性別はもちろん学歴も関係ありません。かと言って猛烈な実績主義でなく、うまくチームをまとめる...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
給与は若手は地方公務員並みに良い。とくに女性、契約社員の給与水準は大企業よりはるかによい。逆を言えば年配、男性、正社員は厳しいのでは？という...続きを読む(全168文字)
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現在の販売商品の需要は増しているとは言えないと思います。製造販売が厳しく困難な中、広い世界で伸びて行けるよう、チャレンジしている部分もあるかと思います。...続きを読む(全178文字)
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社内の雰囲気は良いと感じていました。女性が多い会社でしたので、多少対応に困る場面もありました。有給休暇は閑散期にきちんと消化でき、1年に数回社員旅行やイ...続きを読む(全170文字)
メーカー(製紙・印刷業)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
全体の進行管理役としてスケジュール調整や各部署、顧客への折衝など調整力は身についたと感じます
【気になること・改善したほうがいい点】
営業主...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
望めば様々なことに取り組めるので、スキルアップとしてはかなり鍛えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
実務を通して学んでいく（自力...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じことの繰り返しや、教育も一切して貰えない上に、教えてもらおうとすると不機嫌だったり、嫌な顔されることも多々あ...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社したら先輩に教えてもらう。その先輩によって言うことが違うので、得られる知識がバラバラであること。
得たい検定...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
ほとんどないです。自分で頑張って簿記を取った人を、朝会で褒めて他も見習うように！と言ったくらいです。先輩は優しい人もそうでない人もいたので人...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
必要と判断されれば会社の金で資格を取らせてくれる。しっかり勉強して資格を取ったら転職することをお勧めする。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
何かマニュアルのようなもので学習するというより、習うより慣れろといった感のほうが強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業から...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
一から丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションがなく業務は属人化。
担当者が休んだ時は誰も対応出来...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
基本的に自分次第で成長できる風土。積極的で行動力のある方は必然的に成長できる環境。得意先も大手顧客が多いので、得意先より教わり成長に繋げてい...続きを読む(全197文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
清和の 会社情報
| 会社名 | 株式会社清和 |
|---|---|
| フリガナ | セイワ |
| 設立日 | 1974年8月 |
| 資本金 | 9545万円 |
| 従業員数 | 162人 |
| 代表者 | 大田衛 |
| 本社所在地 | 〒815-0082 福岡県福岡市南区大楠1丁目22番22号 |
| 電話番号 | 092-521-7461 |
| URL | https://www.seiwa-p.co.jp/shop/ |
NOKIZAL ID: 1597623
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