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株式会社アップル

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株式会社アップルの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社アップルの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年10月27日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 女性
  • 4年前
  • その他インテリア・工業製品関連職
  • 社員クラス

この業種を選んでいる人は給料がどうこうというより、やりがいがあって好きなことを仕事にしているから給料は高くなくても大丈夫だと思う方が多いです。そのような方...

株式会社アップルの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2013年4月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 商品企画

マネキン業界など、狭い業界なので、ライバルも数社しかなく、その中ではうまくやってる方でしょう。がしかし、完全な同族経営なので、大きく出世することも出来ない...

株式会社アップルの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2013年4月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 商品企画

別フロアの営業は20時には誰もいなくなるのに対し、企画部は22時位まで誰も帰れない。就業条件に対して、家庭の事情などは一切聞いてはくれず、仕事もないのに2...

株式会社アップルの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2013年4月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 商品企画

営業フロアは大体20時にはだれもいなくなります。
その上の企画フロアは22時過ぎまで大体残っていて、仕事がなくて早く帰ろうものなら、上から山のように仕事が...

株式会社アップルの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2012年9月25日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 法人営業

私は初めての転職であり、初挑戦の営業職ということで頑張って続けたかったのですが、仕事は先輩の補助のお使いが中心で、担当を任された仕事というのは課長からの引...

株式会社アップルの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2012年8月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 11年前
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

休暇や労働時間についてメリットは全くありません。多くの人が、有給どころか代休を残してリセットされます。住宅手当等もついていません。出産育児支援なんかは皆無...

株式会社アップルの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2012年8月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

会社は仕事中心として人生を考えられるので、「プライベート<仕事」となります。家族の用事なんかも、仕事という大義名分で壊される事は必死でしょう。ただ、要職に...

株式会社アップルの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年8月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー
  • 主任クラス

給与に関して、基本的には年功序列、在籍年数がモノを言います。営業は評価しやすい売上げがあるので、売上げを上げれば給料が上がり、給料を上げづらくなると、昇進...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年8月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

正直、リーダーの素質が低く、他社の動向を読んで動いたりは全くしません。社長曰く、隙間産業と言っているのですが、それも時期や、仕事が少なくなると言う事は変わ...

株式会社アップルの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2012年8月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • インテリアコーディネーター・インテリアデザイナー

女性の働きやすさとしては、皆目見当がつきません。古い体質が残っているので、男尊女卑という風潮は拭いきれておりません。ただ、一点女性にとって良い情報は、トイ...

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年収、評価制度

投稿日:2012年4月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 13年前
  • 工業デザイナー・モデラー
  • 社員クラス

退職してからだいぶ日が経っており現在の状況はわかりませんが、当時は仕事が多く残業も多かったですが、その分給料もそこそこだった記憶があります。昇進昇給につい...

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事業の成長・将来性

投稿日:2011年8月20日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 11年前

開発力があり、スピードがあるのでこれからも成長は期待できると思う。
アパレルメーカーのオリジナル商品の開発により、信頼を得てきたが、今後は、オリジナル商品...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2011年8月20日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 11年前

基本的には、人材教育のプログラムや会社としてのシステムは無く、幹部まかせ、社員まかせでありついてこれない者は辞めさせる気風がある。育てる社風は無し。
社員...

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仕事のやりがい

投稿日:2011年8月20日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 11年前

社員が前向きに取り組みたい事に関しては寛容である。
売上げ目標を達成した年末には、謝恩会が開催され、全社員が集まり永年勤続者の表彰式があったり記念品が、贈...

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