三井住友海上火災保険のインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

初めのインターンシップということもあって、就活自体のイメージが具体的になってきたことはいい経験であったと感じた。また、損保業界に限らず、営業という職種はその人自身の能力や人柄によって大きく業績が変ってくるものであるという学びも得られたので良かった。

議論が発散した際にどうやってまとめるかに苦労した。また、話がまとまっていないが長い人もいたため、タイムマネジメントも大変であった。一週間という長いインターンシップであったため体力的にも気力的にも後半は大変であり、他のチームメイトがいらいらしているときは議論を進めるのに苦労した。

毎日内定者の方々からのフィードバックがあった。特に印象的であったものは、議論が発散しているときの立ち回り方を教えてもらったことがあると思う。また、内定者の雰囲気もしれたので良かった。

MSインターンシップに参加する目的は二つある。一つ目は、損害保険業界の理解を深めるためである。多様性が重視されるこの時代で、様々なリスクや不安に対して損害保険といった形で安心を提供することは、社会にとって非常に意義のあることであると考えている。ワークを通して実務に近い経験をすることで、貴社で働くためのスキルや知識を学びたいと思う。二つ目は、貴社の社員の方々が持つマインドセットを吸収するためである。貴社はこれまで一人一人のお客様に寄り添った業務を行うことで信頼を得てきた。そのため、サークル運営で学生が何を望んでいるのか考え、その希望を叶えるために試行錯誤してサークルを再建した経験から、お客さまを第一に考える貴社に魅力を感じた。インターンシップでは、現在の自分の不足している点を自覚し、改善するために仲間や社員の方々と積極的に意思疎通を図り更なる自己成長に繋げていきたいと考える。

目的は、働くイメージを明確に掴むことだ。人生百年時代、多様な個人に沿ったリスク回避を提案し、お客様の挑戦を後押しする損害保険業界に魅力を感じている。広告研究会や部活動で多くの時間を集団で過ごしてきた私にとって、その中で培った傾聴力や組織のために夢中になれるという強みは、「人」を重視する企業でこそ発揮されると考えている。そのため、本インターンシップでは貴社の行動指針であるチームワークが業務においてどのように具体化されているかを知り、実務要素のあるワークに挑戦しフィードバックを頂くことで自らの適性を見極めたい。目標は、自分の軸を見つけることだ。損害保険という未知の分野に関して多くの学生や社員の方と交流する中で、今までの価値観やキャリアプランを批判的に検討する機会にしたい。そのためにも疑問に思うことは積極的に質問し、新たな知識や価値観を取り入れながら、自身の考えも柔軟に変化させていきたい。

アルバイト先のファミリーレストランでの料理提供の遅延率改善に注力しました。私が勤めている店舗は、エリア内10店舗の中で料理提供の遅延率がワーストという課題がありました。その原因はキッチンメンバーの多くが調理マニュアルを正しく覚えていないためでした。 私は上記の課題を改善するために、バイトリーダーとして月に一度、キッチンメンバー全員が受ける調理マニュアルの確認テストの導入を行いました。 確認テストを導入した当初は、多くのキッチンメンバーから「めんどくさい」、「意味ない」と言われ、邪険な対応をされることもありましたが、「バイトリーダーとして、少しでも店舗の課題解決に役立ちたい」という想いで、テストを受けてもらえるように頭を下げ続けました。 その結果、次第にキッチンメンバーの調理マニュアルの正しい把握・暗記につながり、確認テスト導入から半年で、料理提供の遅延率をエリア内5位に改善することができました。

業務における社員さんの思いへの理解を深めるためだ。以前インターンシップに参加して、損害保険会社の業務内容については理解ができた。今回のインターンシップは現場受け入れ型のインターンシップということで、実際の業務を直接見ることができる。どのような想いで、どのような工夫をしながら業務を行っているのかを知りたい。