
三井住友海上火災保険株式会社
- Q. 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。
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A.
長期インターンシップにおいて、営業成果を最大化するためにデータ解析と業務自動化ツールの開発・導入に注力した経験だ。顧客一人ひとりと深く向き合う時間を増やすことこそが成果に直結すると考え、既存の非効率な業務フローの刷新を決意した。具体的には、プログラミング言語を用い...続きを読む(全374文字)
三井住友海上火災保険株式会社
三井住友海上火災保険株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数3025件)。ESや本選考体験記は2019件あります。基本情報のほか、三井住友海上火災保険株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井住友海上火災保険株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井住友海上火災保険株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

長期インターンシップにおいて、営業成果を最大化するためにデータ解析と業務自動化ツールの開発・導入に注力した経験だ。顧客一人ひとりと深く向き合う時間を増やすことこそが成果に直結すると考え、既存の非効率な業務フローの刷新を決意した。具体的には、プログラミング言語を用い...続きを読む(全374文字)

個別指導塾の講師として、担当した受験生全員の志望校合格に向けて真剣に向き合った経験だ。当時、担当生徒たちの模擬試験の合格可能性が軒並み低迷しており、教室内には諦めの雰囲気が漂っていた。私はこの状況を打破するため、生徒一人ひとりの過去の成績データや誤答傾向を徹底的に...続きを読む(全405文字)

大学のダンスサークルでリーダーを務め、サークル史上初の全国大会出場に挑戦したことです。挑戦にあたっての課題は、指導体制の不十分さと実力主義の風土が重なり、メンバー間でモチベーション格差が生じていたことでした。そこで、技術の底上げとモチベーション向上を目的とした施策...続きを読む(全376文字)

ソフトボールサークルのキャプテンとして、女子部員の減少という課題に取り組んだ。同期女子部員が徐々に減少しており、このままでは組織の活性化に影響すると考え、課題解決に乗り出した。背景を探るために女子部員へヒアリングを実施したところ、「雰囲気が分からず入りづらかった」...続きを読む(全377文字)

研究室でプログラミング未経験から実験の自動化システムを完成させた。研究室で行う光照射実験では、作業を手動で行っており、時間と手間がかかっていた。そのため、実験の自動化システムの開発をテーマに研究に取り組んだ。プログラミング未経験だったため、書籍で独学したものの光学...続きを読む(全396文字)

大学での三年間で児童が楽しんで学べる授業づくりに挑戦したことだ。1、2年次は5回にわたり短期教育実習があり、「児童が楽しんで学べる授業づくり」を目標に実習に臨んだ。しかし教科書通りに進めても児童の反応は薄く、活動的な授業に変えても楽しむだけで理解が深まらなかった。...続きを読む(全401文字)

学生時代に最も打ち込んだ経験は、〇〇での活動である。
〇〇とは、〜する活動だ。相手の意見に耳を傾け信頼関係を築くことで、異なる立場の間にある溝を埋められることを学んだ。特に印象的だったのは、〇〇で〇〇を務めた経験だ。ここでは、国際社会として目指すべき〇〇と、〇〇...続きを読む(全334文字)

企業や個人が抱える不確実なリスクに対して備えを提供し、安心して挑戦できる環境を支えるという社会的意義に強く魅力を感じたためです。特に損害保険業界は、事故や災害といった予測できない事象に対して、事前の備えから発生後の対応まで一貫して支援できる点に特徴があり、人や企業...続きを読む(全334文字)

進学塾のリーダー講師として、◯名の講師陣の指導品質安定化に取り組み、塾方針の徹底を実現した。当初、一方的な解説に偏る講師が散見され、塾方針が徹底されていなかった。原因は主観的な新人研修にあると特定した。解決策として塾方針に基づく30項目の研修シートを作成したが、最...続きを読む(全368文字)

大学の学園祭で、○○の魅力発信を行う企画の責任者を務めました。従来の○○中心の企画は形式化しており、満足度も低迷していたため、企画の刷新と満足度向上を目標に掲げました。私は新たに○○の導入を提案しましたが、教室内という狭く限られた空間への不安や準備の負担が懸念され...続きを読む(全379文字)

貴社で実務の近い体験をすることで、私がどのように貢献できるかの未来像を具体化するために、参加を志望する。
小学校のサッカーチームでディフェンスを務めた際、最後の大会後、オフェンスの選手に「お前がゴールを守ってくれてる安心感があったから、俺たちはミスを恐れずにプレ...続きを読む(全405文字)

本インターンを志望する理由は二点ある。一点目は、私自身の志である「制度設計を通じてより良い社会を実現すること」に近づくためだ。経済学部でマッチング理論やゲーム理論を学び、空き家問題や教育格差など制度不全に起因する社会課題に向き合ってきた。保険もまた、リスクの分散と...続きを読む(全393文字)

学生時代に最も力を入れたことは、教育系アルバイトでの業務改善である。
私は運営補助として、複数のスタッフが関わる業務の管理を担当していた。しかし、進捗状況が把握しづらく、業務量に偏りが生じていることが課題であった。そこで、進捗や担当状況を共有できる仕組みを導入し...続きを読む(全343文字)

私の参加目的は、損害保険業界への理解を深め、貴社で活かせる自身の強みを確認することだ。
○○のアルバイトでは、生徒の不安を取り除く支援を行ってきた。具体的には、強みの傾聴力を活かして生徒が本音を話せる環境を作り、一人ひとりの課題を発見して解決策を提案してきた。こ...続きを読む(全392文字)

参加する目的は、損害保険ビジネスがどのように社会や企業の挑戦を支えているのかを、実際の業務に近い形で理解することです。損害保険は、事故や災害が起きた際に補償するだけでなく、企業活動や人々の暮らしに潜むリスクを捉え、事前に対策を提案することで、社会の安定と成長を支え...続きを読む(全466文字)

お客様の万が一をお守りする損害保険の真髄を学びたいからだ。ボランティア活動で前例のなかった現場管理の改善に挑戦した経験から、多くの現場の人を支える中で、仕組みのリスクを最小化することの重要性を実感した。そしてリスク管理という部分から、社会での「リスクを先読みし、...続きを読む(全400文字)

参加目的は、貴社の提供する損害保険というビジネスについての理解を深めるためだ。人々や法人の様々な不安に寄り添い、そのリスクを低減させるビジネスモデルは、「人々の生活に根差した社会課題を、社会基盤の下支えや創出を通じて解決したい」という私の企業選びの軸と合致しており...続きを読む(全401文字)

私が貴社のインターンシップに参加する目的は、社会の基盤を支える損害保険の実務を通じて、人や企業の挑戦を支えるようなリスク低減の仕組みを提案する力を養うことです。私は地域課題の解決をテーマとする研究会で、福島県浜通りを対象にフィールドワークを行っています。現地では被...続きを読む(全379文字)

損害保険業界を牽引する貴社において、高度な専門性を発揮するスペシャリストがどのようにリスクを特定し、補償前後の新たなソリューションを創出しているのか、その最上流の意思決定プロセスを体感することである。自身の強みである構造化思考やデータ分析の知見をベースに、多様なス...続きを読む(全175文字)

私がMSインターンシップに参加する目的は二つある。一つ目は、損害保険業界への理解を深め、貴社で働くイメージを具体化することだ。塾講師として生徒一人ひとりに寄り添い支援してきた経験から、企業や個人の大切な時にリスクから守り、安心を提供する損害保険業界に強い魅力を感じ...続きを読む(全351文字)





※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月10日【良い点】
福利厚生や給与水準。確定拠出年金や持ち株会等充実しています。休日も多いため、給料もらいすぎと感じることも多々ありました。
損害保険の会社ですが...続きを読む(全512文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
自ら資格などを勉強すれば手当はある。研修制度も自ら手を挙げて挑戦すればたくさんある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内システムを使...続きを読む(全129文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
場所にもよるがもちつもたれつで休みは取りやすい...続きを読む(全64文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
女性が多いため産休、育休は取りやすい。復...続きを読む(全59文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月27日【気になること・改善したほうがいい点】
エリア職では住宅補助はないため、実家に住んでいればいいが一人暮らしとなると年収的に厳しく感じる。福利厚生は自分で調...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
ボーナスが良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は少なく、みなし残業なので働いてる割には給料が少ない。
総合職とエリア職で職務内...続きを読む(全95文字)
在籍時期:2020年頃
投稿日:2026年6月27日【良い点】
明るくさっぱりした方が多く相性が良さそうなので入社を決めた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラをする上司がいた。上の世代はまだ...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2026年6月26日【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝日は会社は休みですが、お客さんの予定に合わせようとすると土日の予定または平日夜の予定がほとんどのため
土日は...続きを読む(全96文字)
在籍時期:2015年頃
投稿日:2026年6月26日【良い点】
お客さんのニーズにあった商品を販売できた時は達成感があります。
ごく稀の事ですが、、、
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の営業活...続きを読む(全357文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月26日【良い点】
感謝される機会も多くある環境だと思います。損害保険を取り扱うので覚えることもそれなりにはありますが、わかることが増えればやりがいにも繋がると思...続きを読む(全81文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年06月20日
リテール営業では、1年目から担当を持ち、ターゲティングから提案、社内調整までを一貫して行う大きな裁量があります。泥臭く代理店と信頼関係を築き、顧客の挑戦を...続きを読む(全140文字)
投稿日: 2026年06月20日
損害保険という社会インフラの安定性は強みですが、合併に伴うシステム統合や人員適正化が進行中です。一方で、次世代モビリティやサイバーリスクといった新たな領域...続きを読む(全142文字)
投稿日: 2026年06月20日
スキル型人事制度が導入され、年齢に関係なく個人の能力や専門性に応じてポストが与えられる実力主義的な環境へシフトしています。30代前半で管理職に登用されるケ...続きを読む(全115文字)
投稿日: 2026年06月20日
社宅制度や家賃補助が非常に手厚く、地域を問わず生活基盤を安定させることができます。自己負担が少なく、安心して業務に集中できる環境です。また、心身の健康を支...続きを読む(全114文字)
投稿日: 2026年06月20日
かつての長時間労働の風潮は改善されつつあり、メリハリをつけて働くことが推奨されています。18時には帰宅する意識を持つなど、生産性を高める働き方が浸透してい...続きを読む(全121文字)
投稿日: 2026年06月20日
ポストチャレンジ制度により、自ら手を挙げて希望する部署への異動を目指せる仕組みが整っています。また、部門間交流やトレーニー制度も充実しており、多様な視点を...続きを読む(全107文字)
投稿日: 2026年06月20日
他社と比較しても温かみがあり、チーム...続きを読む(全43文字)
投稿日: 2026年06月20日
多様なキャリアパスが用意されており、育児や介護と両立しながら働く社員が多く在籍しています。ライフサポートに関連する制度も整っており、長く働き続けたいと考え...続きを読む(全97文字)
投稿日: 2026年06月20日
現場の声を拾い上げようとする姿勢があり、挑戦を後押ししてくれる管理職が多いです。一方で、バランサー体質の管理職も一定数存在するため、自らリーダーシップを発...続きを読む(全111文字)
投稿日: 2026年06月20日
若手であっても手を挙げれば挑戦できる風土が強く、...続きを読む(全55文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカイジョウカサイホケン |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 1395億9500万円 |
| 従業員数 | 12,093人 |
| 売上高 | 3兆8859億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 舩曵真一郎 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 812万1000円 |
| 電話番号 | 03-3259-3111 |
| URL | https://www.ms-ins.com/ |
| 採用URL | https://www.msig-saiyou.com/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
8兆5512億7600万 | 9兆1149億5600万 | 9兆1696億9700万 | 9兆8662億6200万 | 9兆6202億9000万 |
|
純資産
(円)
|
1兆7291億3100万 | 1兆9681億7900万 | 1兆9024億8800万 | 3兆48億9800万 | 2兆7551億1300万 |
|
売上高
(円)
|
2兆5016億2700万 | 2兆5673億2300万 | 2兆8580億1100万 | 3兆2514億2900万 | 3兆8859億3500万 |
|
営業利益
(円)
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|
経常利益
(円)
|
1063億4400万 | 1778億7100万 | 1217億9500万 | 3337億2700万 | 7133億8400万 |
|
当期純利益
(円)
|
537億5300万 | 1246億8600万 | 950億5900万 | 2746億4500万 | 5544億1600万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
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売上伸び率
(%)
|
- 0.65 | 2.63 | 11.32 | 13.77 | 19.51 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
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|
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|
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経常利益率
(%)
|
4.25 | 6.93 | 4.26 | 10.26 | 18.36 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。