
三井住友海上火災保険株式会社
- Q. 学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)
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A.
個別指導塾の講師リーダーとして、校舎全体の「学習管理の仕組み」を刷新し、生徒の志望校合格率向上に尽力した経験です。当初、私の校舎では講師ごとの指導方針にバラつきがあり、特定のベテラン講師に負担が集中して組織的な連携が取れていないことが課題でした。そこで私は、他校舎...続きを読む(全354文字)
三井住友海上火災保険株式会社
三井住友海上火災保険株式会社の社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数3011件)。ESや本選考体験記は1916件あります。基本情報のほか、三井住友海上火災保険株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
目次
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三井住友海上火災保険株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三井住友海上火災保険株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。

個別指導塾の講師リーダーとして、校舎全体の「学習管理の仕組み」を刷新し、生徒の志望校合格率向上に尽力した経験です。当初、私の校舎では講師ごとの指導方針にバラつきがあり、特定のベテラン講師に負担が集中して組織的な連携が取れていないことが課題でした。そこで私は、他校舎...続きを読む(全354文字)

私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、大学2年生のときに学祭でサークルとして初めて出店する際に責任者を務めたことです。それまでは学祭への出店の経験がありませんでしたが、活動資金を得るために出店することになり、「揚げもみじ」を販売することになりました。何しろ...続きを読む(全400文字)

アルバイト先の𓏸𓏸でシフトマネージャーとして店舗運営の立て直しに取り組んだ経験である。社員不在とベテラン学生の一斉卒業により、30人規模の店舗運営能力が低下していた中、顧客評価を全国738位から95位へ向上させた。私はアンケート結果から「提供時間」の評価低下に着目...続きを読む(全372文字)

学生時代に最も力を入れたことは、〇〇のアルバイトである。元々、〇〇に苦手意識があったが、苦手を克服し、社会人として通用する対応力を身につけたいと考え、挑戦した。当初は〇〇への苦手意識や知識不足から聞き逃しや判断の迷いが生じていた。そこで、落ち着いた聞き取りを徹底し...続きを読む(全292文字)

アイスクリーム販売のアルバイトで、店舗の接客レベルの底上げに注力した。当初、スタッフ間で接客スキルに差があり、繁忙時のサービス低下が課題であった。私は「誰が対応してもお客様を笑顔にする」ことを目標に掲げ、2つの施策を講じた。
第一に、接客マニュアルの刷新である。...続きを読む(全356文字)

私はマーケティングの長期インターンシップで、セミナーの集客改善に取り組み、参加者数を3か月で5.6倍に増加させた。当初の参加者は15名と少なく、過去回の傾向からテーマ選定と告知方法に課題があると仮説を立てた。運営担当として、参加者数を2倍の30名にすることを目標に...続きを読む(全400文字)

私は映画館スタッフとして、「お客様第一主義」のもと、お客様の体験価値を高めることを目的に、業務改善とSNS運用に注力しました。
一つ目に、従業員間の口頭連絡による情報の齟齬を解消するため、ノートによる引継ぎ制度を導入しました。運営上のミスが減少し、情報共有...続きを読む(全567文字)

大学生の履修科目選びを支援するWEBサイトの開発です。背景には、私自身が科目履修の際、大学のシラバスだけで判断した結果、学びたい内容と異なったり、想像していた雰囲気と違ったりする経験がありました。そこで、履修経験者のリアルな感想を共有できる場を構想しました。まず大...続きを読む(全400文字)

大学入学後、○○として○○を立ち上げ、国内トップレベルの○○入賞という高い目標を掲げた。目標達成に向け取り組む中で、メンバーの能力を最大限に引き出しチームとして機能させるための「実戦経験の不足」が最大の課題として立ちはだかった。本番同様のプレッシャーがかかる場への...続きを読む(全389文字)

訪問リハビリにて、認知症を患う90代男性を担当した経験である。当初、男性は私の訪問目的を忘れてしまうことが多く、不安からリハビリを拒否される場面もあった。私は現状を分析し、信頼回復に向けて「目的理解の再構築」と「安心感の醸成」が必要だと考えた。そこで、相手の立場や...続きを読む(全380文字)

目的は、損害保険への知識や、業務への解像度を高めることです。また、5日間で、営業、損サなど、多様な業務について学ぶことも目...続きを読む(全128文字)

私が本インターンシップを志望した理由は、貴社および損害保険業界への理解を深め、自身の志向との適合性を確かめたいと考えたためである。私は、社会を陰から支え、企業や個人の挑戦をリスク面から後押しする損害保険の役割に魅力を感じている。中でも貴社は、国内トップクラスの代理...続きを読む(全390文字)

参加目的は、環境変化が激しい中で、両社が一体となりどのように社会課題の解決に価値提供しているのかを理解するためだ。身内が物損事故を起こしてしまった際に、間接的ではあるが、その時に困っている人を支える損害保険の社会的意義の大きさを実感した。その中でも両社は、蓄積した...続きを読む(全378文字)

MSインターンシップに参加を志望する理由は、多様な価値観を持つ仲間と協働し、課題解決や価値創造に挑戦できる環境に魅力を感じたからである。貴社の掲げる「お客さま第一」「誠実」「チームワーク」「革新」「プロフェッショナリズム」というCore Valueは、社会人として...続きを読む(全401文字)

インターンシップを通じて、自身は「視野の広さ」に課題があると気づいた。議論においては結論を早く導こうとするあまり、目の前の案に固執してしまい、他の選択肢を十分に検討できていなかった。内定者の方からも「一つの案にこだわらず、複数の可能性を比較することが重要」と指摘を...続きを読む(全311文字)

まず人の役に立つことを原動力としているため、顧客との距離が近く顧客が困っている瞬間に立ち会い支えることができる損害保険業界に魅力を感じている。実務に近いワークを経験することで、トラブルが起こっている時でも冷静に考え、顧客からの信頼を得ながら責任を持って最後まで仕事...続きを読む(全392文字)

私が貴社の「業務体感1DAY」に参加を希望する理由は、保険を通じて、地域に根ざした挑戦を支える仕事を体感したいからです。15年間続けてきたテコンドーでは、コーチとして、門下生の指導を行いました。指導の際、格上の相手に勝てるというマインドを醸成する練習を組み込むこと...続きを読む(全399文字)

現在在籍している大学が名古屋市内の大学であること、また、他者の人格を尊重する人柄を持つ温かい方...続きを読む(全100文字)

志望目的は2つある。1つ目は貴社および損害保険業界への理解を深めるためだ。私は〇〇〇アルバイトを通じて、スタッフが円滑に仕事ができるよう、環境を整え、サポートすることに喜びを感じる。貴社は損害保険を通して、様々なニーズを持つ企業や人々に安心を提供している。業界への...続きを読む(全389文字)

損害保険業界が持つ、人や企業の挑戦をリスクの面から支える点に魅力を感じ、インターンへの参加を志望しました。
その中でも業界をリードする御社のインターンに参加することで、業界理解を深めるだけでなく、実際の業務を通じて社風や価値観を肌で感じたいと考えています。
...続きを読む(全216文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月19日【良い点】
損サは、入社間もなくても、しっかり業務知識を身につければ2年目とかでも決裁権限が与えられる。私は権限をもらえたことが嬉しくて、それがやりがいと...続きを読む(全312文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月19日【良い点】
福利厚生は充実している。地域社員だったので、住宅手当は支給されていないが、全域社員は自己負担3万円で両国に住んでる人がいて、充実しているんだな...続きを読む(全160文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年6月19日【良い点】
大きな会社で安定しているし、普通に働いていればそこそこの給与を得られるのは恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよる...続きを読む(全152文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力は感じない。
管理職の数に比べて、組織の図体ばかり大きくなりマネジメントが十分に行き届いていないと感じ...続きを読む(全110文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
インフラ産業として、無くならないので安定している業界だと思う。
しかし、成長性はかんじられない。現状、既存保険会社の切り替えのみであり、新しい...続きを読む(全125文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
周囲の企業と比べると良いとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職となると、他社と比較して劣位であることは否めない。
利益を出...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
人事制度の改定もあり、社員のスキルをアップさせようとする気概は感じる。研修制度の数も多く充実していると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年6月9日【良い点】
制度は整っているので活用できるのであればよいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
男性優位な会社に変わりはない
まだまだ上の層は昔な...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月6日【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は常に仕事に追われており、中々話しかけづらいことも多い上にラインケアが不十分なことも多かったように感じる。ま...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2026年6月6日【良い点】
女性の管理職も多く、性別に関わらずキャリアアップしやすい環境であると感じた。産休・育休も取りやすく、復職後も時短制度を使いながら働く女性も多い...続きを読む(全250文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2026年05月01日
インフラのインフラと言わ...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2026年05月01日
年収は金融なので...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2026年05月01日
福利厚生も悪くないが、実家が...続きを読む(全34文字)
投稿日: 2026年05月01日
初任給にみなし残業代が含まれている...続きを読む(全41文字)
投稿日: 2026年05月01日
職場訪問でも情勢が多く活躍し...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2026年04月28日
「インフラのインフラ」として、社会のあらゆる挑戦を支える貢献度の高さが最大の魅力。事故対応という「再起の力」だけでなく、宇宙ビジネスや防災DXなど、時代の...続きを読む(全152文字)
投稿日: 2026年04月28日
人口減少による国内市場の縮小という課題はあるが、ASEANを中心としたグローバル展開や、テクノロジーを駆使した「RisTech」による新領域の開拓に成功し...続きを読む(全146文字)
投稿日: 2026年04月28日
若手から大規模な案件や責任ある業務を任される裁量の大きさがある。グローバル・デジタル人財の育成に注力しており、社内公募制度や専門性を高めるための研修制度が...続きを読む(全132文字)
投稿日: 2026年04月28日
「誠実・プロフェッショナリズム・チームワーク」を重んじる文化が浸透している。金融機関らしい堅実さを持ちつつも、新しいアイデアや変革を歓迎する「イノベーショ...続きを読む(全137文字)
投稿日: 2026年04月28日
管理職にも若い女...続きを読む(全22文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
| 会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモカイジョウカサイホケン |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 1395億9500万円 |
| 従業員数 | 12,093人 |
| 売上高 | 3兆8859億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 舩曵真一郎 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 812万1000円 |
| 電話番号 | 03-3259-3111 |
| URL | https://www.ms-ins.com/ |
| 採用URL | https://www.msig-saiyou.com/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
(円)
|
8兆5512億7600万 | 9兆1149億5600万 | 9兆1696億9700万 | 9兆8662億6200万 | 9兆6202億9000万 |
|
純資産
(円)
|
1兆7291億3100万 | 1兆9681億7900万 | 1兆9024億8800万 | 3兆48億9800万 | 2兆7551億1300万 |
|
売上高
(円)
|
2兆5016億2700万 | 2兆5673億2300万 | 2兆8580億1100万 | 3兆2514億2900万 | 3兆8859億3500万 |
|
営業利益
(円)
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|
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|
経常利益
(円)
|
1063億4400万 | 1778億7100万 | 1217億9500万 | 3337億2700万 | 7133億8400万 |
|
当期純利益
(円)
|
537億5300万 | 1246億8600万 | 950億5900万 | 2746億4500万 | 5544億1600万 |
|
利益余剰金
(円)
|
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売上伸び率
(%)
|
- 0.65 | 2.63 | 11.32 | 13.77 | 19.51 |
|
営業利益率
(%)
|
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|
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|
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経常利益率
(%)
|
4.25 | 6.93 | 4.26 | 10.26 | 18.36 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。