アドバネクスモーションデザインの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
当時は売上目標より高い結果を出した人に対しては、それに見合った形で昇給が発生していた人達もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全184文字)

男女による仕事のの分け隔てがないため、女性でもキャリアアップを実現させやすい場であると思います。仕事も自己裁量によって時間管理を行うことができるため、早...続きを読む(全195文字)

自己管理をしっかりしていれば、仕事とプライベートのバランスは上手く取れる環境になっています。
ただし、一部トラブルが発生することが多かったため、その際...続きを読む(全166文字)

ヒンジ専業メーカーのため、ヒンジが使われる部分がある限りは、その世界で躍進するだけの技術力があると思います。ただし、ドアに使われる蝶番と違い、小さな世界...続きを読む(全274文字)

業績の悪化により人員整理を実施。
主力の携帯電話事業は、海外勢にシェアを取られ、国内外でのシェアを失う。
開発費をかけるが失注の悪循環が続いた。
...続きを読む(全166文字)

営業研修等があり、一か月に一度外部から講師を呼び営業部全員を集めての研修がありました。また、通信教育で一定期間に終わった場合、会社がその費用を全額負担す...続きを読む(全154文字)

有給休暇は非常にとりにくかったです。
労働時間については、裁量労働制というなの長時間労働を強いられていました。
独身者に対して、住宅補助が5万円/月程...続きを読む(全174文字)

給与、賞与とも満足している点はありません。
新卒の人間ですら、最後は経営悪化のあおりで10%カットとなり、
入社時よりも年収が下がってしまいました。...続きを読む(全166文字)

実際の製品に組み込まれてしまうとあまり外観から見て取れないので、悲しい。
携帯電話は、量産期間が短く切り替わりがはやく、スピードが非常に早い。
PC...続きを読む(全159文字)

競合の台頭により、現在シェアを落としいる。
今現在各社の価格競争により、我慢比べとなっている状況。
顧客のコスト意識も高まり、今までのように手放しで...続きを読む(全150文字)

評価基準があいまいで、スキルにより・・・。とありますが、年功序列式の給与体系。
裁量労働制、みなし労働を採用しているので、残業多。しかし、残業代が年俸...続きを読む(全167文字)