ヤマノのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
自社で研究チームをもって、ユニークで差別化を図る成分の開発など、ゲームチェンジャーを目指しており、社員の多くはそのスタンスに共感していたはず...続きを読む(全161文字)

【良い点】
皆さん前向きで良い人ばかり
【気になること・改善したほうがいい点】
当然人によってばらつきはあるが、マネジメントスキルが不十分な管理職の割合高し。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ステップアップできる仕組みは一応ある。
でもその仕組みをつかった人がいない。
上司とは話せる環境なので　相談はしやすいとおもう。
あとは、給...続きを読む(全183文字)

出産休暇は取れるようになっています。女性には結構働きやすい雰囲気かなと思っています。ただ社員とパートの意識はすごく強いかな?逆にパートのほうがもっと頑張...続きを読む(全157文字)

有給制度完備。各種福利厚生完備。残業ほとんどなし。育児産休制度あり。住宅補助、食事補助はありません。ほとんど時間通り帰れます。アットホームな職場環境で働...続きを読む(全157文字)

【良い点】
LVMHグループの合同研修があり、サブクラスなど集めての勉強会が他ブランドとの交流会で意外なほど興味深く面白かった
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ひととおり、オンラインの教育サービスなどは設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインの教育サービスは毎年ほとんど変...続きを読む(全113文字)

【良い点】
教育体制は本社で研修をしてから、店舗での研修
店舗ごとに異なり、初めは特定のカテゴリのみの接客とされるため分からなければ教えてもらえる続きを読む(全73文字)

【良い点】
勉強会の定期開催や、スキルアップ研修などが頻繁に行われており、積極的に参加することで、知識を深めることができる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
日々業務をしていると自然と生花の知識・祭壇作成技術は向上します。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあったみたいなんですが、...続きを読む(全99文字)

【良い点】
平社員で入社して半年～1年以内には副店長に昇格することがほとんど。年齢とかも関係なく、副店長育成のカリキュラムが半年で終わるので割とすぐ副店...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自分で考える環境にあり、たくましさが身につくといえる。拘束時間も長いので、ここである程度立ち回ることができれば他でも通用すると思われる続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資格支援制度、資格手当等は一切ありません。もちろん新人教育の体制も整っていませんが、ほぼ最低賃金の給料...続きを読む(全125文字)

【良い点】
教育制度がまったくない。
スキルはインソールの削り、靴修理など
シューフィッター等は自分でとる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全85文字)

【良い点】
自分から会議とかで発言すれば、採用される可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境については最初は教えてくれますが、1...続きを読む(全243文字)