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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
勉強会の定期開催や、スキルアップ研修などが頻繁に行われており、積極的に参加することで、知識を深めることができる。続きを読む(全62文字)
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株式会社三笑堂
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三笑堂のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三笑堂で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
勉強会の定期開催や、スキルアップ研修などが頻繁に行われており、積極的に参加することで、知識を深めることができる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
研修項目があるためそれを3ヶ月以内でクリアしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
すぐ営業担当持たされるので研修しながら通常業務...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
自身の希望通りの場所に行けるので医療介護含めスキル自体は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ代理店と言う立場上御用聞き...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に御用聞営業なので、いかにお客様の都合の良い存在になれるかどうかが鍵という非常に情けない営業スタイルになる...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
毎日のようにメーカーからの勉強会が開催される為、新商品の情報などは得やすい環境である。続きを読む(全49文字)
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【良い点】
メーカーの勉強会が開催されることが多々あるので様々な商品の知識を吸収することができる。それを活かすも殺すも自分次第。担当施設によっては提案で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
数多くのメーカーと取引があり、介護用品、福祉用具に関しては毎年新商品が発売される。その都度メーカー担当者から説明会、勉強会を開催していただけ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
定期的にスキルアップ研修があり、自分で受講したい講義を選びます。平均はわかりませんが多い方では月2〜3回でられている方もいました。メーカー研...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の管理職の方でも、部の大クレーム、部員のメンタル面のフォローが出来ていなくても降格にならず、部署が変わるだけ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
新入社員に対しては1〜2ヶ月ほど座学研修及び事業部ごとの同行研修などが設けられしっかりとした教育が受けられる。
既存社員にも各事業部の専門的...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
本人のやる気次第でいくらでも勉強できる。社内外での研修の他、個人的に取引先のメーカーに依頼して勉強する人もいる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
自分が学びたい事に関してスキルアップの為の研修が設けられていて、研修制度は充実している様に感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全176文字)
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OJTが基本であり、営業というより納品業務がほとんどと後は社内資料の提出などで営業として仕事をしていなく感じる。ほんとうにスキルアップしたいのであればこ...続きを読む(全152文字)
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医療機器メーカーの営業が訪れて、新製品のレクチャーをしてくれますので、製品知識を得ることに関しては、恵まれていました。
しかし、スキルアップに本当に必...続きを読む(全171文字)
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入社して1〜2ヶ月は新入社員研修が京都本社で行われます。前半はほとんどが座学で後半になると各部署の上司に1〜5日間同行します。
配属後は3年目までな年...続きを読む(全174文字)
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管理者養成学校と呼ばれる体育会系の外部の研修に参加させられる事がある。というのもすべての社員が参加するわけではなく、罰として参加させられるケースがある。...続きを読む(全207文字)
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研修はあってないようなもの。OJTと銘打ってはいるが実際に現場に行って自分で貪欲にスキルを吸収しろといった社風。平日は日をまたぐ事も多々あり、休日も学会...続きを読む(全167文字)
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非常に良いと思います。
仕事を通じては物事を考える力を周囲からも吸収できる良い環境です。
スキルとしては資格ではないので一概にはお答えできませんが少...続きを読む(全185文字)
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新卒で入ったヒトにはそれなりの教育制度がある模様。しかし中途入社の場合は働きながら現場の数をこなしながら覚えていくしかない。また、給与が新卒のヒトより少...続きを読む(全270文字)
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現在サプライチェーン部に所属していますが、特にスキルアップになるような取り組みはありません。
また、仕事内容としては、倉庫業務をはじめ納品書の処理など...続きを読む(全174文字)
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100%既存顧客へのルートセールスです。
研修は社会人マナー程度で、ほぼ現場でのOJTがメイン。定期的な研修も特になし。知識、スキルはすべて現場で身に...続きを読む(全157文字)
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OJTが中心。医療に詳しくなくても、ドクターと医療器メーカーの橋渡しが仕事ですので、ドクターとの人脈も形成できます。ただ、社員教育で管理者養成学校という...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価等は平均並にはされていたと思うが、10年近く勤めていたが、昇給しているのかと思うくらい、給与は上がっていなか...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
4年に1回の社員旅行で選択制で、日本国内、海外(東アジア圏)に行くことができる。給与天引きにはなるが、会社支給の社用車を休日にも利用すること...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
担当する得意先にもよるが、独り立ちしてしまえば、基本的に帰る時間は自分で調整できる。直行直帰も可能。有給に関しても仕事の都合をつけてしまえば...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職するとなると、残りの在籍期間の扱いは悪くなる。賞与も減額、決算賞与についても支給してもらえない。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
退職時の会社の対応について、特に良い点等はありません。粛々と処理がすすめられていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒至上主...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
これといった福利厚生はないが一つだけ嬉しい制度がある。
営業車の私用利用制度で月間4000円でガソリン、保険、税金、メンテナンス含めて乗り放...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
賃金表がありそれに沿っていついくら年収が増えるかわかる。
規定のフォーマットの考課目標があり、数字や行動目標、規範的かどうかを加味してEラン...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
固定残業が10時間で基本的にそれいないに帰れと言われるためワークライフバランスはとりやすい。
また有給は個人の裁量で好きにとれるためかなりと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
とにかくいい人が多い。社員同士も仲良く上司も優秀で優しい人が多い印象である。風通しは良い方だと思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
ルーティンワークが多いが
自分のやりたいことも自由にできる環境。
面倒なルールなどあまりなく自由にチャレンジできる続きを読む(全63文字)
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【良い点】
日々業務をしていると自然と生花の知識・祭壇作成技術は向上します。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあったみたいなんですが、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
平社員で入社して半年~1年以内には副店長に昇格することがほとんど。年齢とかも関係なく、副店長育成のカリキュラムが半年で終わるので割とすぐ副店...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
自分で考える環境にあり、たくましさが身につくといえる。拘束時間も長いので、ここである程度立ち回ることができれば他でも通用すると思われる続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資格支援制度、資格手当等は一切ありません。もちろん新人教育の体制も整っていませんが、ほぼ最低賃金の給料...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
教育制度がまったくない。
スキルはインソールの削り、靴修理など
シューフィッター等は自分でとる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
自分から会議とかで発言すれば、採用される可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育環境については最初は教えてくれますが、1...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
社内でデータについて学べる研修が多くあり、個人でも学ぶことが可能。
多くの部署があるため、かなり幅広く経験ができる。異動届を出すこともできる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
入社直後に本社で新入社員と一緒に研修を受ける機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はほぼないので、外部のセミナーを自力...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
生花を生ける技術を磨けて花束などスタンドなどいろんな技術が磨かれる冠婚葬祭に関わる技術は生かされる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
上司次第かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社単位や部署単位での教育体制は整っていません。“主体的”な成長が求められます。続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 株式会社三笑堂 |
|---|---|
| フリガナ | サンショウドウ |
| 設立日 | 1963年8月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 1,080人 ※グループ計/2017年5月現在 |
| 売上高 | 573億3200万円 ※グループ計/2017年5月現在 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 上田 勝康 |
| 本社所在地 | 〒601-8121 京都府京都市南区上鳥羽大物町68番地 |
| 平均年齢 | 34.6歳 |
| 電話番号 | 075-681-5131 |
| URL | https://www.sanshodoh.co.jp/ |
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