三笑堂のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
研修項目があるためそれを3ヶ月以内でクリアしていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
すぐ営業担当持たされるので研修しながら通常業務と...続きを読む(全115文字)

【良い点】
自身の希望通りの場所に行けるので医療介護含めスキル自体は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ代理店と言う立場上御用聞き感...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に御用聞営業なので、いかにお客様の都合の良い存在になれるかどうかが鍵という非常に情けない営業スタイルになる。...続きを読む(全143文字)

【良い点】
毎日のようにメーカーからの勉強会が開催される為、新商品の情報などは得やすい環境である。続きを読む(全49文字)

【良い点】
メーカーの勉強会が開催されることが多々あるので様々な商品の知識を吸収することができる。それを活かすも殺すも自分次第。担当施設によっては提案でき...続きを読む(全181文字)

【良い点】
数多くのメーカーと取引があり、介護用品、福祉用具に関しては毎年新商品が発売される。その都度メーカー担当者から説明会、勉強会を開催していただける...続きを読む(全162文字)

【良い点】
定期的にスキルアップ研修があり、自分で受講したい講義を選びます。平均はわかりませんが多い方では月2〜3回でられている方もいました。メーカー研修...続きを読む(全170文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現在の管理職の方でも、部の大クレーム、部員のメンタル面のフォローが出来ていなくても降格にならず、部署が変わるだけで...続きを読む(全166文字)

【良い点】
新入社員に対しては１〜２ヶ月ほど座学研修及び事業部ごとの同行研修などが設けられしっかりとした教育が受けられる。
既存社員にも各事業部の専門的な...続きを読む(全163文字)

【良い点】
本人のやる気次第でいくらでも勉強できる。社内外での研修の他、個人的に取引先のメーカーに依頼して勉強する人もいる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全201文字)

【良い点】
自分が学びたい事に関してスキルアップの為の研修が設けられていて、研修制度は充実している様に感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全176文字)

OJTが基本であり、営業というより納品業務がほとんどと後は社内資料の提出などで営業として仕事をしていなく感じる。ほんとうにスキルアップしたいのであればこの...続きを読む(全152文字)

医療機器メーカーの営業が訪れて、新製品のレクチャーをしてくれますので、製品知識を得ることに関しては、恵まれていました。
しかし、スキルアップに本当に必要...続きを読む(全171文字)

入社して1〜2ヶ月は新入社員研修が京都本社で行われます。前半はほとんどが座学で後半になると各部署の上司に1〜5日間同行します。
配属後は3年目までな年に...続きを読む(全174文字)

管理者養成学校と呼ばれる体育会系の外部の研修に参加させられる事がある。というのもすべての社員が参加するわけではなく、罰として参加させられるケースがある。ま...続きを読む(全207文字)

研修はあってないようなもの。OJTと銘打ってはいるが実際に現場に行って自分で貪欲にスキルを吸収しろといった社風。平日は日をまたぐ事も多々あり、休日も学会や...続きを読む(全167文字)

非常に良いと思います。
仕事を通じては物事を考える力を周囲からも吸収できる良い環境です。
スキルとしては資格ではないので一概にはお答えできませんが少な...続きを読む(全185文字)

新卒で入ったヒトにはそれなりの教育制度がある模様。しかし中途入社の場合は働きながら現場の数をこなしながら覚えていくしかない。また、給与が新卒のヒトより少な...続きを読む(全270文字)

現在サプライチェーン部に所属していますが、特にスキルアップになるような取り組みはありません。
また、仕事内容としては、倉庫業務をはじめ納品書の処理などが...続きを読む(全174文字)

100%既存顧客へのルートセールスです。
研修は社会人マナー程度で、ほぼ現場でのOJTがメイン。定期的な研修も特になし。知識、スキルはすべて現場で身につ...続きを読む(全157文字)

OJTが中心。医療に詳しくなくても、ドクターと医療器メーカーの橋渡しが仕事ですので、ドクターとの人脈も形成できます。ただ、社員教育で管理者養成学校という社...続きを読む(全193文字)