ユナイテッドエフォーツの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
典型的なやりがい搾取。
若い世代を騙くらかして、社長は海外でゴルフとマラソン、自分の趣味に没頭されているご様子。
仕事現場もカオスの極み。
誰...続きを読む(全255文字)

【良い点】
売上を出していたので、ある一定の金額は
もらえていた。時給換算すると、アルバイト以下だが、、、
【気になること・改善したほうがいい点】
売上だ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
売上を伸ばし、会社に貢献できたことで、成功体験がつめた。前向きな状態で転職に向かうことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全183文字)

【良い点】
仕事とプライベートの境目がなくなる分、教室に愛着を持てる人は働きやすい。
午前中は基本的に空いてるので、睡眠時間の確保はしやすい。
【気になる...続きを読む(全192文字)

【良い点】
教育業界ということもあり、非常に人柄が良く、面倒見の良い人ばかりであった。社員を人として成長させようという気概のある社長が経営している会社なの...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教室長は、すぐに変わるのでそのたびに教室の状況などを伝えなければいけないので大変でした。新しい教室長も前任者からの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員が基本的に良い人ばかりで、雰囲気は非常に良い。社長の人柄、マネージャー陣の人柄によるものと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全177文字)

【良い点】
20年くらい前でしたが、現場を忘れた社長の精神論に辟易して退職しました。性格上、かなり気難しい方で、人の好き嫌いが激しい様子でした。経営者気質...続きを読む(全257文字)

【良い点】
仕事のやりがいはなんといっても生徒の成長を間近で見ることができること。「先生！テストの点数上がったよ！」という声を聞くことができた時が、やりが...続きを読む(全229文字)

【良い点】
教室運営に関わる様々な業務を経験できます。生徒や保護者と関わる機会も多いので、人と接する仕事が好きな人にはとても良い環境だと思います。生徒の成...続きを読む(全284文字)

【良い点】
意識が高い講師の先生にとっては、やりがいもあり楽しさもあると思います。生徒の勉強面だけでなく、礼儀などの人間教育にも力を入れていて、自分も非常...続きを読む(全193文字)

【良い点】
教室長になると1つの教室を任せられます。支社長のような感じなので、独立を将来考えている人には、自分の企画を進めたり、部下との関係作りなどの点で...続きを読む(全172文字)

入社の際に本部研修と外部研修を受ける。また、入社から2ヶ月程度は社内研修期間で会社の理念や業務を教わる。その後、各教室に配属される。月に数回、研修のための...続きを読む(全161文字)

女性社員の比率は割と高かったですが、長期で勤務していた人は少なかったようでした。塾業界全体に言えることですが、夜勤務が中心なので、女性が長期で続けるのは難...続きを読む(全157文字)

講師の数が少ない教室は、4人以上授業をおしえることもあり、複数の科目ができる人ほど大変な状況でした。同僚の講師が室長にそれを訴えている場面を見ましたが、教...続きを読む(全177文字)

毎月支払われる固定給与のほかにも評価制度みたいなものがあったが、あまり公平性があるようには思えなかった。直属の上司の好き嫌いが激しく、好きなものにはいろい...続きを読む(全154文字)

仕事が多岐に渡り、一人ですべてを行うのは、非常に大変なようでした。疲弊して退職したり、病気になったりした人も少なくなかったようです。常に結果を求められてい...続きを読む(全178文字)

年収、評価制度で重要なのは生徒数と授業のコマ数。特に春夏冬の期別講習でのノルマはとても重要。場合によっては生徒が消化しきれないようなスケジュールを組んで保...続きを読む(全162文字)

副教室長と募集があっても、実際はいきなり教室長の仕事に就きます。仕事のフォローが全く無い訳ではないですが、教室長の業務は非常に多岐に渡るので実質一人でやり...続きを読む(全150文字)

完全に成果主義です。しかし、一人ではなく、みんなで協力して目標、ノルマを達成していきます。そのため社員同士の関係は良好です。教室長業務は生徒の成績管理、保...続きを読む(全162文字)

給料は毎月定額であとは実績に応じ(夏期講習・冬期講習の売上金額)賞与が支給される。給料は平均的であると思うが、頑張って結果を出せば出すほど賞与に反映される...続きを読む(全158文字)

女性社員の割合が普通の会社に比べかなり多いように感じる。また産休・育児休暇後に復職する社員もいるなど女性が働きやすい環境を積極的に作り出している。男性女性...続きを読む(全156文字)

教育産業である以上、売り上げを上げることはもちろんであるがそれ以上に子供の成長を感じられることがやりがいである。子供が頑張って成績を上げたり志望校に合格し...続きを読む(全238文字)

学習塾については少子化の影響がありそうであるが、子ども手当の支給や公立高校無償化により、他の教育費にかけることのできる部分が出てきたために、需要は伸びてき...続きを読む(全240文字)

生徒数・売上げによって昇給や賞与については基本的に決まってくるが、その後社長個人の調整というものが入ってくる。この調整は年齢やその他の会社への貢献度が大き...続きを読む(全153文字)