ナノテムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 10年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
順調に仕事が進めば、達成感は大いにありました。ですが、自分の場合は切羽詰まる事が多くなかなか達成感は得られなかった...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 10年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制としてはあまり期待しないでください。ほとんど「見て学べ」のスタイルでした。
丁寧に教えてくれることはほぼな...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 10年前
• 評価・テスト（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合ですが、割り当てられている仕事が多く消化しきれずに毎日を終えていることが多かった気がします。実験やテスト...続きを読む(全246文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 技能工（その他）
• 主任クラス
• 正社員

給料は基本給+役職手当の定額でした。賞与はありません。時間外手当はありません。
今後は基本給、役職、時間外などの概念は無くなり、完全出来高性となるそうで...続きを読む(全159文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 11年前
• 技能工（その他）
• 正社員

福利厚生制度はありませんが、会社主催の忘新年会、歓迎会等では会費の補助があります。
技術部の労働時間は、結果さえ出せば遅刻、早退、欠勤は不問です。その代...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

仕事に関してはやることがいくらでもあり多種多様な工作機械を操作する必要があるため、やる気があるならば様々な加工を行い製品の製造から品質管理までを自分で行え...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

企業規模に対して受注量が比較的多いために自然と残業が多い。残業時間に関しては自分でスケジューリングする必要があるので抱えている案件に関して自主的に仕事を進...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 14年前
• 正社員

社内教育制度のようなものはなく、社内の業務に関しては一通りの教育はされるが後は自主的なスキルアップが要求される。自主的に学習を進めていかないと自分のこなせ...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 13年前
• 正社員

仕事は確かにあります。
でも・・・社員教育は期待しないでください。
試用期間など定めてはいますが、入社後2ヶ月でオールマイティーを求められますし、それ...続きを読む(全263文字)