この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全て実績で評価される為、粗利が良ければ給料もよくなります。自社製品をたくさんうればそれだけ賞与にプラスされる。目標の数値がはっきりしているので...続きを読む(全181文字)
ヘンリーシャインジャパンイースト株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
全て実績で評価される為、粗利が良ければ給料もよくなります。自社製品をたくさんうればそれだけ賞与にプラスされる。目標の数値がはっきりしているので...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
全くないです。歯科医院は朝早く夜遅くまで診療しているため、その対応に常に追われます。
自分の勤務時間以外の業務でも時間外手当は全く支給されない...続きを読む(全178文字)
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特にないです。一般的な福利厚生です。
残業代は全く出ません。完全な労基法違反です。
残業代は払わないのに、都内の一等地にオフィスを借りたり、必要もないのに...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
全くない。年末年始以外は対応に追われる。
常に仕事を考えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が1円も支給されない。
立派な...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
かなり低い。
高い実績を残しても、気に入られなければ出世できない。
出世したとしても、満足な給与は得られない。
50代で、500万が良いところ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
ひとつもない。
ここまで良い点が見つからない会社もないのではなかろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が1円も支給されない。...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生として社員が平等に利用できるものがあるのか周知されていないように思う。社内褒賞で野球観戦に行けたりするが、...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
どこにでもある営業、社員は数年もすれば行き詰まりを感じ始めるが家族や住宅ローンなどもあるため離れられないという状況になっている。
そのためやり...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
成果に見合った報酬はなかった
評価制度も所属長のさじ加減ひとつ
担当エリアによって差が出やすいので若手のうちは収入面で苦労する
【気になること...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
入社前は耳に聞こえの良い発言が多い、入社の支店によっては放置されることもしばしばある。新卒者・中途採用者共に余計な苦労をするので、
良いところ...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
かわいい子が多いという印象はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
性格というよりも、社内の中が非常にギスギスしていることもあり、派閥...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
以前の歩合制から
評価制度に変わり、
個人の件数や売上による
給与の偏りは減った。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はマネージ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
無い、知らなくても教えられず馬鹿にされるだけ、自分の主観が全てで気をつかうようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
全て、書...続きを読む(全205文字)
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新卒が9割辞めている世代もあります。
私が転職を決断した理由は、将来を設計できない年収、怒鳴り散らす派閥問題や陰湿なイジメ、売上の高い場所は絶対に譲らな...続きを読む(全233文字)
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昇給に関しては如何に上司や幹部に気に入られるかが重要。実績がなくとも社内営業が出来ればそれなりのポストに就くことは出来る。中間管理職に就けば、一般社員と幹...続きを読む(全166文字)
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一般社員同士は比較的に仲が良く、ことなる支店同士も交流は往々としてある。仕事自体は楽しく働いており、派閥や確執はあるところにはあるが、本人次第といえる。上...続きを読む(全175文字)
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歯科医院への提案営業や医院の経営のサポートをする経営コンサルティングに近い仕事を出来るとの案内で入社しました。たしかにそれを実感できる瞬間はないとは言えな...続きを読む(全170文字)
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育児休暇などは用意されているらしい。だがほとんどの女性社員は退職していることや、出産育児を考えると継続的にこの会社で務めるは現実的に厳しい。事務職に回るこ...続きを読む(全182文字)
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福利厚生はあってないようなもの。ベネフィットという外部委託の福利厚生を導入しているが、積極的に使う人は皆無。上から使うように促されるが、使う時間も、休みも...続きを読む(全208文字)
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給与体系に不満。営業なので当然、売上、利益によってそれは左右されるが、担当地域のルートによるところが多く20年務めたベテランより新卒入社の新人の方が恵まれ...続きを読む(全173文字)
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会社からは研修自体は行われるが、一貫性が感じられない。単純にメーカーの注力したい商品の説明会を聞くことが多い。スキルアップには自分が営業に出てから、顧客と...続きを読む(全200文字)
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一応、毎週木曜日はノー残業デーとして、ルートを減らし早く営業所に戻らせ、17時までは勉強会や研修などを促しますが、それにより他の曜日が忙しくなる。
会社...続きを読む(全159文字)
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DRとの会話で実際に提案した商品が、臨床現場で使用され、提案されたことに感謝の言葉や感想をもらえた時に、やりがいを感じました。
良いものを紹介できたとき...続きを読む(全168文字)
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会社が要求する課題をクリアしていれば、定時に帰ることも可能だが、10年以上のベテランにならないと、思い通りに時間調整することは難しい。実際には、残業代はな...続きを読む(全182文字)
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月給の手取りは良いが、ボーナスは完全実績のため、大型機械を販売しないと10万円に満たないこともある。
昇給は、営業成績により毎年変わる。月の給与が5万円...続きを読む(全244文字)
会社名 | ヘンリーシャインジャパンイースト株式会社 |
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フリガナ | ヘンリーシャインジャパンイースト |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 250人 |
売上高 | 240億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 加藤大慶 |
本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東2丁目23番7号 |
電話番号 | 03-3832-8241 |
URL | https://www.hsjeast.com/ |
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