松山鋼材の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
男女差なく仕事をしている。
育児休暇を取っている社員もおり、復職もスムーズに出来ている。
役員との話し合いで勤務時間の短縮等の相談も可能。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社員同士仲の良いので分からない事は周りに直ぐに聞くことが出来る。
未経験の人が多いため何が分からないから把握してくれることが多く丁寧に教えてく...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新入社員でもやる気次第で大きな物件を担当させてもらえる。
仕事自体はやりきれない程あり、残業代も全額支払われるので自分次第で相当稼げる。
お客...続きを読む(全183文字)

表示の職種は無視してください。
中小企業のワンマン社長である。それゆえ好かれれば追い風
嫌われれば向かい風という感が否めない。
たまたま人生でお世話にな...続きを読む(全468文字)

大手商社さん(阪和興業や三井物産鋼材販売)など他にも多数の
お得意先が存在し、事務職のポジションに採用されれば、
必ず商社とのやり取りがあります。
...続きを読む(全216文字)

【良い点】
近年、人事制度の見直しの動きが盛んな点。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定が開示されるようになったものの、評価基準が不透明であるた...続きを読む(全226文字)

【良い点】
毎年昇給があります。
何処の会社でも同じかもしれませんが上司に気に入られていると１年でかなりあがります。

これまた製造業なら何処も同じかもし...続きを読む(全379文字)

【良い点】
製造課では夜勤と残業で収入が大きく変わります。
私は現在30代後半で年収700万ぐらいです。
基本的に年齢で資格給が上がるので、実力重視とはあ...続きを読む(全320文字)

【良い点】
・以前は年功序列の評価制度であったが、近年評価制度が見直され実力評価の制度に変更された。
・良い上司にあたれば若手でも大きな仕事を任せてもらう...続きを読む(全280文字)

【良い点】
評価制度はなく、自動的に毎年数千円あがっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標設定と評価制度を作った方が個人での成長や実力がき...続きを読む(全87文字)

【良い点】
愛知ではそこそこいい金額をもらえる事
平均して全ポジション高い気がする
ただ、最初から少し高いので金額は上がりづらい
【気になること・改善した...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価についてはどのように評価がなされたのか、何を評価されているのかが全く分からないような制度となっている。
評価基...続きを読む(全93文字)

【良い点】
年収はそこそこ。業界の平均よりは出てると思う。ボーナスもきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が謎。自分が有能なのか...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年収300万
昔からある中小企業なので安定しているので安定を求めているひとにはには良いかとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)

【良い点】
昇給はほとんどありません。賞与も同年代の平均にも到底及びません。手取りがほぼ毎回2ケタもなかったです。続きを読む(全57文字)