松山鋼材のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
男女差なく仕事をしている。
育児休暇を取っている社員もおり、復職もスムーズに出来ている。
役員との話し合いで勤務時間の短縮等の相談も可能。
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【良い点】
新入社員でもやる気次第で大きな物件を担当させてもらえる。
仕事自体はやりきれない程あり、残業代も全額支払われるので自分次第で相当稼げる。
お...続きを読む(全183文字)

表示の職種は無視してください。
中小企業のワンマン社長である。それゆえ好かれれば追い風
嫌われれば向かい風という感が否めない。
たまたま人生でお世話に...続きを読む(全468文字)

大手商社さん(阪和興業や三井物産鋼材販売)など他にも多数の
お得意先が存在し、事務職のポジションに採用されれば、
必ず商社とのやり取りがあります。
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残業代は全額支給です。また仕事量も多いため。
長期間労働により年収400万円が可能です。
キャリアパスとしては社長に認められれば、
今までなかった...続きを読む(全204文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどOJTで身に着ける感じでした。いつもバタバタしていて体系立てて学べる環境では...続きを読む(全85文字)

【良い点】
資格支援制度があり、出社の代わりに施設などで資格の研修に参加したりした。
交通費など資格取得に必要な費用は負担してくれた。続きを読む(全67文字)

【良い点】
ヒロテックでは、実務を通じてスキルアップできる環境が整っていると感じました。製造業という特性上、現場との距離が近く、自分の担当業務がどのよう...続きを読む(全363文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内で資格を取得しようという動きは少ない。場所によっても違うが研修も少なく事務所にいることが多い。社内の商品につ...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し教育体制をしっかりとした方がいいと思う。部署によっては上司が部下を育てる気がないところもある。続きを読む(全71文字)

【良い点】
近年になってようやく、若手～中堅向けにオンライン教育制度（無料）が導入された。また、一部の事業部では資格取得報償金の制度も生まれ、積極的に資...続きを読む(全95文字)

【良い点】
社内で英会話のクラスを受講出来、
そのクラスがとても楽しく最後みんなでご飯を食べに行ったり、今でも良い思い出になっている
【気になること・改...続きを読む(全193文字)

【良い点】
原子力業界における一通りのスキルが身につくため、電力会社に受からなかった人がこちらでスキルを身につけて転職するケースをたたみかけた。
大卒以...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業務で必要と判断した資格に関しては受験させてもらえる。ただし、基本的にフォークリフトやクレーンなどの現場系のものばかり。人手不足なので手を上...続きを読む(全200文字)

【良い点】
必要な資格は会社負担で取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
よく会社全体で教育を実施してるが、形ばかりで、現場では反映されてない。続きを読む(全77文字)