東京ガスエンジニアリングソリューションズのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

初めは興味がある事業を行っているが、東京ガスの子会社である為親会社で働くよりもマイナスのイメージがあり、志望度は高くなかった。しかし、インターンシップに参加することによって働き方や親会社よりも融通が効くことや固い雰囲気でないことを知り、志望度が上がった。

インターンシップ参加者は早期選考が受けられる。早期選考内ででどれだけの人数を採用して、本選考でどれだけ採用するのかはわからないが、早期選考に力を入れているように私は感じた。 選考ステップとしては説明会がパスされ、書類選考に進める。

先輩社員の方2名とそれぞれ20分ずつお話する時間がありました。子会社で働くことのイメージがマイナスだったので、「どうして親会社ではなく子会社を選んだのか」と質問をさせていただいたところ「大企業よりも自分で決められることが多く仕事にスピード感があり、融通を利かせることができる」という回答を頂いた。人の目だけでなく、どう働くのかを考えることが大切だと気づかされました。