東テクのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップを進行されていた人事の方があまり慣れた様子ではなかったことから、少し志望度は下がってしまいました。他のインターンシップでは社員同士が和気あいあいとしていることとかもあったので、東テクではそれがなかったのも印象に残っているのだと思います。

　志望度が下がった理由は、単純に働いている方と気が合わないと思ったからです。規則に厳しい部活のような雰囲気を感じ、社員同士は和気あいあいとしつつ仕事とプライベートは分けたいという自分の価値観と合っていないと判断しました。営業職でバリバリ働きたい人であれば、向いているかもしれません。

早期選考に参加できるからです。早期選考の一次面接では、インターンシップの司会をされていた人事の方が面接してくれるので、インターンシップでいい印象を残せば選考にも響くと感じました。

インターンシップに参加した限定で早期選考特典があり、２月末までに選考を希望すると選考ルートに乗ることができました。本選考よりも難易度は低いと思うので、有利になると思います。

最初に自己紹介を2分間するのですが、途中で話すことがなくなってしまう学生が多く、そういう時は人事の方が「その時はなにしてたの？」など話を広げてくれていました。フィードバックは特になかったです。